Егер сіз жұмысқа кешігіп қалсаңыз немесе қандай да бір себептермен жұмыс орнына келмеген болсаңыз, жұмыс берушінің өтініші бойынша түсініктеме жазбасын жазуыңыз керек. Жазбада бірыңғай форма жоқ, бірақ көптеген ұйымдарда мұндай құжаттың нысаны бар. Онда сіз сабақтан қалудың себебін көрсетіп, оның жарамдылығын растайтын құжаттарды ұсынуыңыз керек.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - Штаттық кесте;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - дәлелді дәлелді растайтын құжаттар (болған жағдайда);
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - түсіндірме жазбаның нысаны.
Нұсқаулық
1-қадам
Сол жақтағы A4 парағына немесе фирмалық бланкке қазіргі уақытта бекітілген штаттық кестеге сәйкес сіз жұмыс істейтін құрылымдық бөлімнің атауын жазыңыз.
2-қадам
Жоғарғы оң жақ бұрышта, жұмыс берушіге жолданған кез-келген өтініштегідей, ұйымның жарғысына немесе серіктестіктің басқа құрылтай құжатына сәйкес серіктестік атауы немесе жеке тұлғаның тегі, аты және әкесінің аты, егер серіктестік болса OPF - жеке кәсіпкер. Компанияның жарғысына және штат кестесіне, сондай-ақ оның тегі мен инициалына сәйкес жалғыз атқарушы органның лауазымын көрсетіңіз.
3-қадам
Құжаттың атауын бас әріптермен толтырыңыз және құрылымдық бөлімнің атына қойыңыз. Түсіндірме хат жазылған нақты күнді көрсетіңіз. Жазбаның тақырыбы сіздің белгілі бір сағатқа кешігуіңізге немесе жұмыс орнында болмауыңызға сәйкес келуі керек.
4-қадам
Түсіндірме жазбаның мазмұны, мысалы: «Мен, Елена Константиновна Каретникова» деген сөздерден басталуы керек. Әрі қарай, сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес тіркелген лауазымыңыз бен құрылымдық бөлімшеңізді көрсетіңіз. Содан кейін оқиға болған күнді жазып, жұмысқа кешігіп қалу немесе болмау фактісін жазыңыз.
5-қадам
Сабаққа келмеу немесе кешігу себебін сипаттауға әсіресе мұқият қарау керек. Оның қаншалықты құрметтілігіне байланысты жұмыс беруші сізбен еңбек қатынастарын жалғастыру туралы шешім қабылдайды. Мұның себебі тек сенімді ғана емес, сонымен қатар шынайы болуы керек екенін ескеру қажет. Жұмыс беруші мұны кез-келген уақытта тексере алады. Егер сіз өзіңіздің тікелей басшыңызға хабар бере алмасаңыз және сіз, мысалы, медициналық мекемеге, сізде бар анықтама қағазында болсаңыз, онда оны түсіндірме жазбаға жапсыру арқылы сіз өз құқығыңызды қорғап, тәртіптік жазаға тартылмайсыз. Олардың бірі - жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес, егер ол келмеу себебін сыйламаушылық деп санаса, оны жүзеге асыруға құқылы жұмыстан босату.
6-қадам
Жазбада фамилияңызбен, инициалдарыңызбен қол қойыңыз. Түсіндірме меморандумның күні.
