Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жасалған әр қызметкер өз өтініші бойынша жұмыстан шығарылуға құқылы. Сонымен бірге, адам әлі күнге дейін басшыларының нұсқауы бойынша тағы біраз уақыт жұмыс істеуге және өз міндеттерін басқа адамға беруге міндетті. Осыған байланысты кейбір жұмысшылар бір күні жұмыстан қалай кетуге болатындығы туралы қызығушылық танытады.
Нұсқаулық
1-қадам
Есіңізде болсын, заңға сәйкес, егер сіздің басшыларыңыз талап етсе, сіз тағы 14 күн жұмыс істеуге міндеттісіз. Осы уақыт ішінде жұмыс беруші сізді алмастыратын адамды табуы керек, ал сіз өз кезегінде еңбек міндеттеріңізді басқа адамға немесе жаңа қызметкерге беруіңіз керек. Менеджментпен сөйлесіп, жұмысыңызды бірден тастап кетуіңіздің себебін түсіндіріп көріңіз. Егер сіз бастықпен жақсы қарым-қатынаста болсаңыз, ол жарты жолда кездесіп, сізді жұмысқа қалдырмауы мүмкін. Өзіңіздің орныңызды іздеуді жылдамдатуға тырысыңыз - өтініш беріңіз, жұмыс іздеп жүрген таныстардың басшылығына кеңес беріңіз, әріптестеріңізбен сіздің міндеттеріңізді уақытша ауыстыруға келісіңіз және т.б.
2-қадам
Билік сізді мерзімінен бұрын жібергісі келмесе, заңнама ұсынатын кейбір қулықтарды пайдаланыңыз. Өтінішті жібергеннен кейін дереу еңбекке жарамсыздық демалысына шығыңыз, содан кейін сіз жұмыс орнында қажет уақытқа келе алмайсыз. Бұл жағдайда бұл күндер әлі де «өткізілген» болып саналады. Сонымен қатар, басқа демалысқа немесе өз қаражатыңызға өтініш жазыңыз. Алайда, бұл жағдайда жұмыстан босату күні демалыс аяқталғаннан кейінгі бірінші жұмыс күні болуы керек.
3-қадам
Еңбек туралы заңға жұмыста екі аптадан артық болмау мүмкіндігін қарастыратын басқа түзетулерді қараңыз. Сіздің жұмысыңыз кезінде еңбек шартының барлық талаптарын сіздің басшыларыңыз құрметтеді ме екен, ойланыңыз. Мысалы, төлем мерзімі кешіктірілген, еңбек тәртібін бұзған және т.б. осы себептерді көрсете отырып, жұмыстан кету туралы арыз жазуға құқығыңыз бар. Бұл жағдайда, егер сіз басшылық сіздің шағымдарыңызды негізді деп санаса, жұмыстан шығарылған күні жұмыстан кете аласыз.
4-қадам
Төтенше жағдайға байланысты жұмысты екі аптаға тоқтатуға тырысыңыз, мысалы басқа қалаға жедел көшу, туысының ауруы, мектепке қабылдау немесе зейнетке шығу. Менеджмент кездесуге барып, сізбен белгілі бір жағдайларда жинала алады.
