Ресейде тұратын және жұмыс істейтін кез-келген әйелге декреттік демалыс беруге құқылы. Сонымен қатар, ол осы жағдайда тиесілі барлық жеңілдіктерді уақытында алуы керек.
Жәрдемақы төлеу шарттары
Декреттік демалысқа шыққан кезде болашақ ана төлемдердің қандай түрлеріне құқығы бар екенін және жәрдемақылардың қашан аударылуы керектігін білуі керек. Барлық декреттік демалыстар бірнеше бөлікке бөлінгенін түсіну маңызды, олардың әрқайсысы үшін әр түрлі төлемдер қарастырылған.
Жүктіліктің 30 аптасында болашақ ана босанғанға дейінгі емханада науқас демалысын алады, оны жүктілікке және босануға байланысты демалысқа өтініш берумен қатар жұмысқа жіберуі керек. Ауруханалар 140 күн мерзімге беріледі. Асқынған босану жағдайында немесе қызметкерден бірден бірнеше нәресте туылған жағдайда, ол науқас демалысын ұзартпауға құқылы.
Демалыстың бұл түрі әйел науқасқа жұмысқа демалыс әкелгеннен кейін 10 күн ішінде төленуі керек. Егер жұмыс беруші осы мерзімде ақшаны төлемеген болса, онда ол барлық қаражатты жалақы төленетін кезден кешіктірмей аударуға міндетті.
Өтініш беру кезінде шағын компанияларда мұндай сома болмауы мүмкін, бірақ бұл жағдайда менеджер ақшаны тікелей қызметкерге төлеу үшін әлеуметтік сақтандыру қорымен байланысуы керек. Жәрдемақы 140 күндік демалыс үшін бір рет төленеді. Алдыңғы 2 күнтізбелік жылдағы әйелдің орташа күндік табысының 100% -ын ескеру қажет.
Науқастық демалысын бітіргеннен кейін жас ана 1, 5 жасқа дейінгі нәрестені күтуге және орташа айлық жалақысының 40% мөлшерінде ай сайынғы жәрдемақы алуға демалыс алуға өтініш жазуға құқылы. Ақшалай төлемнің бұл түрі қызметкерге ай сайын қалған жұмысшылар жалақысын алатын уақытта аударылуы керек.
Егер жұмыс беруші жәрдемақыны уақытында төлемесе
Кейде жүктілік және босануға байланысты жәрдемақы өте кешіктіріледі немесе мүлдем төленбейді. Жүкті әйел немесе жас ана үшін бұл үлкен стресс. Бірақ ол заңның жағында екенін және әрдайым жәрдемақы алу құқығын қорғай алатынын білуі керек.
Егер қаражат көрсетілген мерзімде төленбеген болса, қызметкер еңбек инспекциясына жүгіне алады. Кейбір жағдайларда бұл белгілі бір нәтижеге әкеледі. Егер жұмыс беруші жәрдемақы төлеуден қыңырлықпен бас тартса, онда әйел сотқа жүгіне алады. Сонымен бірге, ол моральдық зиянды өтеуге және қайта қаржыландыру ставкасына сәйкес өзіне тиесілі соманы қайта есептеуге толық құқылы.
Егер жәрдемақы 3 немесе одан да көп ай бойы төленбесе, онда қызметкер құқық қорғау органдарына жүгіне алады. Қазіргі уақытта басшының мұндай әрекеттері қылмыстық жауапкершілікке әкеп соғуы мүмкін.
