Әрбір кәсіпорында уақыт кестесі жасалады. Ол әр айдың соңында жалақы есептеу үшін бухгалтерияға беріледі. Есептік картаның екі түрі бар: Т-12 және Т-13. Ең жиі қолданылатыны - Т-12.
Қажетті
Жұмыс кестесін құру үшін жұмысшылардың жұмыс уақытында не істегенін бірнеше сағат ішінде есептеу қажет болады. Сонымен қатар, кәсіпорында белгіленген еңбек режимінің сақталуын тексеру қажет
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сізге компанияның әр қызметкеріне жеке персоналдың нөмірін тағайындау қажет. Дәл осы сан жалақы мен жұмыс күшін есепке алу жөніндегі барлық құжаттарда сақтала береді.
2-қадам
Жоғарыда келтірілген Т-12 формасын жүргізу кезінде сізге тек екі жолды толтыру қажет. Жоғарғы жол әріптік мәндер үшін пайдалануға арналған. Хаттарда әдетте жұмыс уақыты шығындарының түрлері көрсетіледі. Бұл болуы мүмкін - келу, келуге болмау, іссапар, демалыс. Төменгі сызық күніне жұмыс істеген уақыттың санын көрсету үшін қажет. Егер сіздің жұмыскеріңіз іссапарда бір күні болған болса, онда сол күні сіз «Қ» әрпін жоғарғы жолға, ал төменгі жолға «нөл» әріпін қоюыңыз керек, өйткені қызметкер сол күні жұмыс орнында болмаған.
3-қадам
Әр айдың соңында сіз жұмыс істеген сағаттар мен күндердің жалпы санын, жұмыс істемейтін және демалыс күндерін есептеуіңіз керек. Барлық жиналған мәліметтер негізінде Т-12 формасын толтырыңыз.
4-қадам
Төмендегілерді білу маңызды. Қызметкерге осы немесе басқа кодты беру үшін сізде дәлелді себеп болуы керек. Оны жұмыстан шығарған кезде, мысалы, жұмысқа келмегені үшін тәртіп бұзылғанын растайтын негізгі құжат уақыт кестесі болады.
