Адамды белгілі бір жұмысқа орналастыру дегеніміз - бұл жұмыс берушімен алдын-ала келісілген, ол өзінің қызметтік міндеттерін орындау үшін пайдаланатын уақытты өткізетіндігін білдіреді. Бұл уақыт оның жұмыс күні. Оның ең көп таралған түрі - күндізгі жұмыс, сондықтан оның не екенін анықтаған жөн.
Сұрақтың мәні
Күндізгі жұмыс дегеніміз - бұл жеке еңбек шартында немесе жұмыс берушімен жасалған ұжымдық шартта реттелетін бүкіл уақыттағы жұмыс. Бұл еңбекке қабілетті халықты жұмыспен қамтудың ең танымал түрі, өйткені статистикалық мәліметтерге сүйенсек, күндізгі жұмыспен қамтылғандар басқа жұмыспен қамтылғаннан гөрі көп алады (толық емес жұмыс уақыты, икемді жұмыс уақыты, толық емес жұмыс уақыты және т.б.)..).
Заң хаты
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс аптасының ұзақтығы 40 сағатты құрайды. Дәстүр бойынша оны әрқайсысы 8 сағаттан тұратын 5 күнге бөледі, бірақ бұл барлық жерде қолданыла бермейді. Күн сайын түскі ас уақыты белгіленеді, ол кем дегенде 1 сағатты құрайды (мүмкін одан да көп, бірақ бұл кәсіпорынның географиялық аймағына және қандай жұмыс жағдайларына байланысты). Толық жұмыс күні 10 немесе 12 сағат болуы мүмкін, содан кейін мұндай күндер саны азаяды. Әйтпесе, жұмыс беруші сол кодексте қосымша жұмыс уақыты үшін үстеме белгілеуге міндетті.
Егер жұмыскер қосымша жұмыс уақытын алмаса, онда ол бұл туралы жұмыс берушіге шағымдана алады. Егер қызметкерді оның басшылығы тыңдамаса, онда ол еңбек заңнамасын бұзудың барлық жағдайларын бақылауға міндетті еңбек инспекциясына жүгінуі керек. Тексеру жүргізіледі, содан кейін еңбек инспекторы ұйым басшылығына барлық бұзушылықтарды келісілген мерзімде жою туралы бұйрық шығарады. Егер заң бұзушылықтар жалғаса берсе, инспекция басшылыққа үлкен жазалар қолдануға құқылы.
Толық жұмыс күні
Бұл Ресейде ғана емес, сонымен қатар әлемде халықты жұмыспен қамтудың ең кең таралған түрі болғанымен, жұмыс іздеп жүрген адам ол өзі алған ұйымда қабылданған тәртіп пен еңбек тәртібін сақтауға міндетті екенін түсінуі керек. жұмыс. Егер адам күніне 8 сағаттан (немесе одан да көп) түскі асқа 1 сағаттан жұмыс істеуге дайын болмаса, онда ол басқа кәсіпорында жұмыс іздеуі немесе жұмыс күнінің басқа жағдайлары туралы жұмыс берушімен келісуге тырысуы керек.
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы аптасына 40 жұмыс уақытының нормаларын сақтау мәселесінде өте қатал, алайда бұл сағаттардың бір апта ішінде қалай бөлінетіндігі компанияның кадрлық саясатына байланысты. Сондықтан жұмыс іздеп жүрген адам өзіне ыңғайлы жұмыс кестесін ұсына алатын ұйымға жұмысқа орналасудың нақты мүмкіндігі бар.
