Ең жақсы мамандар Мәскеуге жұмысқа барады және бұл түсінікті: аймақтардың біраз дамуына қарамастан, Мәскеудегі еңбек нарығы әлдеқайда дамыған және жаңа және жаңа мамандарды қабылдауға дайын.
Нұсқаулық
1-қадам
Мәскеу тәкаппар қала деген стереотип бар, мұнда провинциялар ұнамайды. Бұл мүлдем ондай емес. Мәскеуде жұмыс істейтін көптеген жоғары ақы төленетін мамандар, топ-менеджерлер мен бизнесмендер басқа қалалардан келді. Көптеген сауалнамаларға сәйкес, жұмыс берушілердің көпшілігі аймақтардың мамандарына айтарлықтай оң көзқараспен қарайды, оларды еңбекқор, жігерлі және жауапкершілікті деп санайды. Сонымен қатар, олардың жалақыдан күткен үміттері негізінен мәскеуліктердікіндей үлкен емес.
2-қадам
Жұмыс іздеуді бастамас бұрын, Мәскеуде сіздің деңгейіңіздегі мамандарға шамамен қанша төленетінін қарастырыңыз. Мұны жұмыс іздеу сайттары арқылы оңай, белгілі бір саладағы орташа жалақы деңгейі туралы мақалалар бар, «жалақы есептегіштері» - сіз жүгіне алатын деңгейіңізді анықтайтын тесттер. Сонымен қатар, сіз бос жұмыс орындарын қарап, күте алатын нәрсені талдауға болады. Осыдан кейін, өзіңіздің түйіндемеңізде осы деңгейден төмен жалақыны көрсетіңіз - он пайыз. Сонымен, сіз қазірдің өзінде кейбір мәскеуліктерге қарсы «жеңіске жетесіз».
3-қадам
Көптеген жұмыс іздеу сайттарында жұмыс берушіге басқа қаладан маман қабылдауға дайын екендігін көрсетуге мүмкіндік беретін нұсқа бар. Мұндай бос орындарға ерекше назар аударған жөн. Бірақ егер сізде мұндай белгі жоқ бос жұмыс орны болса, одан бас тартуға асықпаңыз: соңында сіздің түйіндемеңіз осы вакансияға жіберілген басқаларға қарағанда әлдеқайда қызықты болып шығуы мүмкін.
4-қадам
Егер сіз басқа қалада тұрсаңыз және Мәскеуге бірнеше күн сұхбат алу үшін келуіңіз керек болса, белгілі бір уақытта үш-бес жұмыс берушімен сұхбат ұйымдастырыңыз (мысалы, белгілі бір аптада). Осы аптада сіз Мәскеуге келіп, барлық сұхбаттардан бірден өте аласыз, бұл сіздің күшіңізді және ақшаңызды үнемдейді. Сірә, олардың кем дегенде біреуі сіз үшін сәтті болады. Жұмыс берушімен сұхбаттасу мүмкіндігі әрдайым бейне сұхбаттасудан жақсы, дегенмен кейбір үміткерлер бұл опцияны ешқайда кетпеу үшін пайдаланады. Сонымен қатар, сіз жұмыс жағдайларын, кеңсенің жағдайын бағалай аласыз, сонымен қатар қызметкерлерді бақылай аласыз.
5-қадам
Кейбір компаниялар тест немесе мамандық бойынша тапсырмалар ұсынады. Резидент емес үміткер оларды электронды пошта арқылы жіберуді өтінуі мүмкін. Іріктеудің осы бірінші кезеңінен өткеннен кейін сіз осы компаниядағы жұмысқа сене алатыныңызды түсінесіз. Сонымен қатар, кейде тестілік тапсырмалар жұмыс беруші туралы және жұмыстың табиғаты туралы көп айтады, ал оларды орындағаннан кейін бұл жұмыс сізге сәйкес келетін-келмейтінін шешу оңай болады.
6-қадам
Сұхбат барысында басқа қалалардан келген үміткерлерге тән жақсы қасиеттерге назар аударған жөн: еңбекқорлық пен белсенділік, сондай-ақ жалақының сәл төмен күтуі. Бастапқыда жалақыны аздап «жоғалтқан» дұрыс, бірақ дәл сіз жұмыс жасағыңыз келетін компанияға жұмысқа тұрыңыз. Сонда сіз өзіңізді дәлелдеген кезде сіздің табысыңыз өседі - және, мүмкін, көп.
