Көптеген ұйымдар мен кәсіпорындар студенттерді уақытша, кейде тұрақты жұмысқа жалдауды жөн көреді. Бұл шешімнің өзара тиімділігі айқын. Жас жігіт бір уақытта жаттығу жасауға және сол үшін ақша ала отырып, мамандық негіздерін үйренуге мүмкіндік алады. Ұйым өз қолына бес минутсыз алады, оны қайта даярлау қажет емес.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабына сәйкес, күндізгі бөлім студенттері тұрақты жұмысқа қабылданбайды. Сіз олармен оқу аяқталғанға дейін белгілі бір мерзімге келісім жасай аласыз. Сонымен бірге, күндізгі бөлімде оқитын студенттердің жүйелі түрде оқу орнына келуі керек екенін ескере отырып, жұмыс беруші толық ставканы емес, 05, тіпті 0,25 жұмыс ставкасын беруге міндетті.
2-қадам
Күндізгі бөлімде оқитын студентпен келісім жасасқан кезде, Еңбек кодексінде осы санаттағы студенттерге (сырттай және кешкі студенттерге қарағанда) оқу демалысын төлеу қарастырылмағанын ескеріңіз. Сіз өзіңіздің студент-қызметкеріңізде ұжымдық келісімшартқа немесе басқа да заңдық құжатқа сілтеме жасай отырып, ақылы еңбек демалысының бар-жоқтығын еңбек шартында жеке-жеке жаза аласыз.
3-қадам
Студентпен келісімшарт жасасу іс жүзінде кез-келген қызметкермен жүргізілетін әдеттегі рәсімнен өзгеше емес. Бір нюансты қоспағанда: белгілі себептер бойынша студент кадрлар бөліміне немесе бухгалтерияға мамандандырылған білім туралы диплом ұсына алмайды. Осыны ескере отырып, студенттен оның қолында болған құжаттарды ғана алыңыз, оны бітіргеннен кейін диплом немесе оның көшірмесін алып келу керек деген шартпен.
4-қадам
Сырттай оқитын студентпен келісімшартта жұмыскерге сессия кезінде ақылы еңбек демалысына кепілдік берілуі керек. Егер сіздің компанияңыз жеке болса және жарғыда мұндай жеңілдіктер қарастырылмаған болса, кем дегенде студентке кезекті ақылы каникул немесе емтихандар кезеңінде ақысыз күндер беру туралы жолды жазыңыз.
