Егер басшылық сізді іссапарға жіберсе, онда сіз одан ресми түрде бас тартуға құқығыңыз жоқ - бұл бұзушылық деп саналады. Дегенмен, компания орындауы керек бірқатар шарттар бар. Егер олай болмаса, сапардан бас тартуға толық құқығыңыз бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Іссапарға барудан аулақ болудың ең кең тараған тәсілі - ауруға байланысты демалыс. Қызметкерге ауруханадан анықтама алу (денсаулығы жақсы болса да), өзі қаламаған іссапарға барудан гөрі, оңайырақ. Алайда, бұл әдіс өте сирек қолдануға ғана жарамды, өйткені жұмыс беруші бірдеңе дұрыс емес деп күдіктенеді - және бұл қазірдің өзінде жұмыссыз қалудың үлкен қаупі.
2-қадам
Іссапарға барлық қажетті құжаттар, соның ішінде: бұйрық, жұмыс орны және іссапар куәлігі қоса берілуі керек. Егер жұмыс тапсырмасында сіздің міндеттеріңізге қайшы келетін нәрсе көрсетілсе, онда еңбек шартына сәйкес сіз іссапардан бас тартуға толық құқығыңыз бар. Дегенмен, бұл әдіс проблеманы «жақсы» шешуге ықпал етпейді.
3-қадам
Егер сіз іссапарға жолақы төлеуді «ұмытып» жіберілсеңіз, онда сіз де сапардан бас тартуға толық құқығыңыз бар. Компания шығындарды өтеуге кепілдік берсе де, сіз өз қаражатыңызбен жүруге міндетті емессіз.
4-қадам
Егер олар жүкті болса немесе кішкентай балалары болса, әйелдер үшін арнайы ережелер бар. Жүкті әйел арнайы келісім құжатына қол қоймаса, оны іссапарға мүлдем жібере алмайды. Кішкентай баласы бар әйелді бұған жазбаша түрде келіскен жағдайда ғана жұмыс сапарына жіберуге болады. Егер адам 18 жасқа дейінгі мүгедек балалары болса, немесе медициналық қорытындыға сәйкес науқас туысқандарына қамқорлық жасаса, ол сонымен бірге іссапардан бас тартуға құқылы.
5-қадам
Сиқырлар мен қулықтар ойлап табудың орнына, компания басшылығымен келіссөздер жүргізуге тырысқан дұрыс емес пе? Әдетте, барлығы іссапарға іссапарға бара алатын қызметкерлерді жіберуге тырысады және бұл олардың мүдделеріне нұқсан келтірмейді.
