Ресей заңнамасына сәйкес, қызметкердің басқа біреудің міндеттерін орындауы туралы келісім белгілі бір мерзімге жасалады, содан кейін адам өзінің негізгі қызметіне оралады. Алайда, ерекше жағдайларды ескере отырып, қызметкерді уақытша лауазымнан негізгі қызметке ауыстыруға болады.
Лауазымы ауыстырылатын қызметкер өз қалауы бойынша жұмыстан кеткісі келсе немесе басшылық жұмыстан босатқан жағдайда ғана адамды уақытша қызметтен негізгі қызметке ауыстыруға болады. Бұл жағдайда, соңғысын босату процедурасы алдымен орындалады. Шығатын қызметкер өз ісін мұрагерге береді, оған басшылық басқа қызметке ауысады. Тиісті бұйрық күшіне енген сәттен бастап, жаңа қызметкер өзіне жүктелген міндеттерді бастай алады.
Жұмыстан шығарылған қызметкерге осы уақытқа дейін жұмыс кестесіне сәйкес оған берілмеген ақылы еңбек демалысын және басқа да әлеуметтік төлемдерді алуға құқығы бар. Бұл жағдайда өтініш беруші өз міндеттерін басшылықпен келісілген мерзімде орындай алады және демалыста немесе стационарда жұмыс істейтін қызметкерді жұмыстан шығару процедурасы аяқталғаннан кейін ғана ол тұрақты негізде шығарылады.
Жұмыс беруші штаттағы жұмысшыны басқа қызметке немесе басқа жұмыс берушіге ауыстыруға құқылы (егер қызметкердің өзі бұған қарсы болмаса). Бұл жағдайда ауыстыру туралы тиісті бұйрық жасалады, және сол уақытта басқа қызметкерді оның орнына уақытша тіркеу үшін құжаттарды (өтініш, басқару бұйрығы, еңбек шарты) дайындау басталады. Ауыстыру процедурасы аяқталғаннан кейін, тағайындалған тұрақты қызметкер дереу өз міндеттерін қабылдауы керек.
Сондай-ақ, штат кестесіне өзгертулерді лауазымдар тізімін қысқарту немесе жаңасын қосу арқылы енгізуге болады. Бұл тұрақты түрде жалданған қызметкерді бұрынғы міндеттерінен босату, жаңа қызметкерлер іздеу қажеттілігін жою және уақытша қызметкерге жаңа лауазым құру үшін қажет болуы мүмкін.
