Жұмыс орнында флирт болмауды ескертетін белгілі ереже бар. Сіздің, әрине, сіздің әріптестеріңізге де, сіздің басшылығыңызға да сіздің назарын аудару және әріптесіңізді жаулап алу әрекеттері ұнамайтын шығар, өйткені жұмыста сіз ол туралы ойлануыңыз керек және өз міндеттеріңізді тез әрі сапалы орындауыңыз керек. Бірақ өмір дегеніміз өмір, ал сен жүрегіңе тапсырыс бере алмайсың.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз өзіңіздің әріптестеріңіздің бірі сізге еркек ретінде ең тартымды және қызығушылықты болып көрінетінін түсінсеңіз, онда сіз әріптестеріңізді оларды одақтастарға тарту үмітімен хабардар етпеуіңіз керек. Жақсы ниет білдірген адамдар басшылыққа сіздің жұмысыңызда мүлдем бос емес екеніңізді хабарламауы үшін өз қаупіңізбен және тәуекелмен жүріңіз.
2-қадам
Жұмыс ортасының жақсы жері - сіз миыңызды тырнап алудың қажеті жоқ және әріптесіңізбен сөйлесу үшін қолайлы сылтау табыңыз. Онымен бірге қандай да бір тапсырманы орындау сеніп тапсырылған топқа кіруге тырысыңыз. Егер бұл нәтиже бермесе де, оны кеңесші ретінде қабылдауға тырысыңыз және одан жұмысыңызды аяқтау үшін білуіңіз керек кейбір мәселелерді бөліп беруін сұраңыз.
3-қадам
Кеңес алғаннан кейін оған шын жүректен алғыс айтыңыз және оның білімінің тереңдігіне таңданыңыз, болашақта онымен байланысуға рұқсат сұраңыз. Біраз уақыттан кейін онымен талқыланған тақырып бойынша түсініктеме сұрақтар қойып, тағы да сөйлесуге дайын болыңыз. Оның сізге айтқанын түсініп, шын ықылас танытқаныңызды көрсетіңіз. Осы сәтте сіздің кейіпкеріңіздің жүрегі ери бастайды - ол сіздің қызығушылығыңызға риза болады және сізбен сөйлесуге қуанышты болады.
4-қадам
Оның хоббиі, хоббиі туралы біліп алыңыз. Олар туралы сөйлесіңіз. Сөйлесуден гөрі көп тыңдаңыз, әңгімеге оның қаншалықты қызықты екендігі және оның әңгімесін тыңдау сізге ұнайтындығы туралы сөз тіркестерін қосыңыз. Ол сізге жағымсыз болуы мүмкін тақырыптар туралы сөйлесуден аулақ болыңыз және ол сізге жанын ашқысы келгенше жеке мәселелерді талқыламаңыз.
5-қадам
Ол туралы және білімі мен тәжірибесін ескере отырып, жоспарлау жиналысында немесе менеджмент пен қалған қызметкерлер қатысатын жалпы тапсырманы талқылау кезінде жақсы сөйлеңіз. Сіздің тапсырмаңыздың тиімді және уақытылы орындалуына оның қатысуын ескеріңіз. Оны өзіңіздің жетістігіңізді атап өтуге шақыру үшін сылтау табыңыз, оны кофе ішуге түскі асқа шақырыңыз, содан кейін сіз жұмыстан кейін кешке кездесу ұйымдастыра аласыз.
