Жаңа жерде алғашқы жұмыс күндері әрдайым қызықты. Бейтаныс қоршаған орта, жаңа адамдар … «Ұнтақтауға» белгілі бір уақыт кез-келген командада қажет болады. Егер бұл қалыптасқан дәстүрлер мен қалыптасқан мінез-құлық нормалары бар команда болса да, сіз оның барлық ережелеріне мұқият болуыңыз керек, әсіресе еңбек қызметінің алғашқы кезеңінде.
Нұсқаулық
1-қадам
Ешқашан жұмысқа кешікпеңіз. Ерте келген жақсы. Бұл еңбек тәртібінің негізгі тармақтарының бірі. Әдетте, менеджер немесе басқа қызметкер сізді бүкіл ұжыммен таныстыруы керек. Немесе сіз мұны сұрай аласыз. Бұл жаңа командаға қосылу процесін едәуір жеңілдетеді, өйткені сіздің қабілеттеріңіз және компанияның сіздің қызметіңізден күтетіні туралы ақпарат тыңдалады.
2-қадам
Кез-келген ұжымда жұмыс орнын білуге, жұмыс барысымен таныстыруға және компанияның негізгі ережелері туралы ақпарат беруге көмектесетін адам әрқашан болады. Оған ұжымда қарым-қатынастың ерекшеліктері, күнделікті тәртіп туралы сізді қызықтыратын сұрақтарды қойыңыз: кофе-брейктердің болуы, жұмыстың басталу және аяқталу уақыттары, үзілістерді ұйымдастыруға бола ма және олардың ұзақтығы, әдет пе? жұмыс күні аяқталғаннан кейін кеш қалуға. Одан ұжымда киім стилінің ерекшеліктерін, қандай да бір дәстүрлердің немесе қалыптасқан әдеттердің бар-жоғын біліп алыңыз.
3-қадам
Әдетте компанияларда белгілі бір киім коды болады. Жұмыс істеу үшін гардеробыңыздағы ең жарқын немесе ең тартымды киімдерді киюге болмайды. Бұл сізге корпоративті кештер үшін пайдалы болады. Ұстамды, қытырлақ емес, іскер, бірақ талғаммен киінген дұрыс.
4-қадам
Оңтайлы түрде қосыңыз. Кез-келген жаңа әріптесіңізбен сөйлесу кезінде мейірімді, мұқият, жылы жүзді болыңыз, бірақ сонымен бірге ұстамды болыңыз. Мүмкіндігінше жиі күлімсіреуге тырысыңыз, бірақ табиғи болыңыз. Жалған күлімсіреу сізді шыншыл емес деп сипаттауы мүмкін.
5-қадам
Жалпы тіл табуды жеңілдету үшін алдымен қызметкерлердің жұмыс стилін қадағалаңыз. Әріптестеріңіз сізге кеңес беретін және айтатын нәрсеге барынша назар аударыңыз және қызығушылық танытыңыз, әсіресе сіздің іс-әрекетіңіздің нюанстарына қатысты.
6-қадам
Тек басшылықтың ғана емес, сонымен қатар әр қызметкердің пікірін құрметтеңіз. Барлығына және бәріне ұнауға тырыспаңыз. Әріптестермен тез, таныс қарым-қатынасқа ұмтылмаңыз. Уақыт өте келе сіз кіммен жақындасуға болатындығын және кіммен жақындаспау керектігін түсінесіз.
7-қадам
Жаңа әріптестермен сөйлескенде сіз бұрынғы жұмыс орныңызбен жиі салыстыруды қолданбауыңыз керек. Сіз еңбек жағдайының, процесінің жағымды немесе жағымсыз жақтарын салыстырғаныңызға қарамастан, мұны екіұшты деп санауға болады. Ешқандай жағдайда жаңа бастықтар мен олардың қарамағындағыларды сынға алмаңыз немесе оларға қарсы қатты сөз айтпаңыз. Жағдайды объективті бағалау үшін сіз бұл командамен әлі жеткілікті уақыт өткізген жоқсыз.
8-қадам
Қателесуден қорықпаңыз. Алдымен оларды оңай түсіндіруге болады. Сұрақтар қойыңыз, кеңес алыңыз. Егер сіз тұрақты қызметкер бола отырып, қателесеңіз, жаман болады.
