Сұхбаттасудың барлық кезеңдерінің артында сіз жаңа жұмысқа қабылдандыңыз және біршама толқуды сезінесіз. Сіз командамен достаса аласыз ба, әріптестеріңізбен ортақ тіл таба аласыз ба? Бұл жаңа жұмысқа орналасу кезінде әр адамды алаңдатады, әсіресе, ұжыммен жанжалдарға байланысты ескі жұмысын тастап кеткендер.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұжымдағы ең дұрыс саясат - бақылау. Сізге команданың жалпы атмосферасын, әріптестердің бір-бірімен қарым-қатынас принциптерін, киіну мәнерін және т.б. Түскі үзілістегі жағдайдың қалай екенін біліңіз - түскі асты бірге немесе әріптестерінен бөлек түскі ас ішуді, түтін үзілісіне немесе жақын жерде орналасқан дүкенге қаншалықты жиі кетуге болатындығын және жаңа жұмыс күнінің басқа ерекшеліктерін біліңіз. Киімнің қабылданған түріне назар аударыңыз, алдымен сіз киім таңдауда айқын даралығыңызды көрсетпеуіңіз керек, бұл жаңа жұмыс орнындағы кейбір қызметкерлер арасында жағымсыз көзқарас тудыруы мүмкін, сіз жалпы қабылданған стандарттарға сай болуыңыз керек, немесе сіз жаңа командада бірге жұмыс жасамау қаупі.
Егер сіз өзіңізге сенімді болмасаңыз және алдымен әріптестеріңізбен қарым-қатынасты қалай құруға болатындығын білмесеңіз, көшбасшыға мұқият қараңыз. Әр команданың жетекшісі болады, оның пікірін барлығы тыңдайды. Көшбасшының ықыласына ие бола отырып, сіз өзіңіздің жаңа командаға енуіңізді жеңілдетесіз.
2-қадам
Алғашқы күндерден бастап сіз және сіздің әріптестеріңіз арасында белгілі бір қашықтықты сақтауға тырысыңыз, таныс қатынастарға ұмтылмаңыз. Ол кім және қандай екенін анықтағанға дейін, сіздің кәсіби қасиеттеріңізге назар аударған дұрыс. Ақыр соңында, сіз - менеджмент белгілі бір жұмыс ауқымын сеніп тапсырған кәсіпқойсыз. Өз жұмысыңызды дәл, дәл және уақытында орындау - сіз байқаусызда жаңа әріптестердің құрметіне ие боласыз.
3-қадам
Бастапқыда корпоративті шаралардан бас тартпаңыз. Бейресми жағдайда сіз қалыпты жұмыс режимінде көрінбейтін көптеген жаңа нюанстарды біле аласыз. Алайда корпоративті кештерде босаңсуға болмайды - сізді мұқият бақылайды және үнемі бағалайды.
Сізді алдыңғысымен үнемі салыстыратындығыңызға дайын болыңыз, және оған деген көзқарас стереотипі сізге байқаусызда өтуі мүмкін. Егер сіз осы сәтті сезсеңіз - әріптестеріңізге түсініктеме беріңіз, оған түсіністікпен қарауға тырысыңыз.
4-қадам
Белгілі бір уақыттан кейін, сіздің әріптестеріңіздің көпшілігі сізді жақсы қызметкер және әңгімелесуге жағымды адам ретінде бағалаған кезде, сіз командада қызығушылықтары бірдей достар таңдай аласыз. Әріптестермен сәтті қарым-қатынас кезінде сынақ мерзімі сәтті болады, және сізге жаңа жұмыс орнында қалуға іс жүзінде кепілдік беріледі.
