Ресейде жұмыс істейтін адамның қалған бөлігі өндірістік күнтізбемен реттеледі. Әдетте, орыстар әр сенбі мен жексенбіде бес күндік жұмыс аптасымен, ал жексенбіде алты күндік демалыспен демалады. Сонымен қатар, кейде демалыс күндеріне сәйкес келетін және қызметкерлерге нақты демалыс беретін мерекелер де бар.
2019 жылдың бірінші жартысының демалысы
Қаңтардың басында дәстүр бойынша барлық ресейліктер 8 күн қатарынан демалады (8 күнді қоса алғанда). 5 және 6 қаңтарды сол айдың 9 және 10 жұмыс күндеріне ауыстырмау үшін олар көктемге ауыстырылды (5 қаңтар - 2 мамыр, 6 мамыр - 3 мамыр). Ұзақ Жаңа жылдық мерекелерден басқа, қаңтарда сенбі мен жексенбі де бар. Қаңтар 2019 жылдың ең қысқа жұмыс айы болып шығады.
Ақпанның қысқа айында 7 күн демалады. Осы айдың 22-ші күні бір сағатқа қысқарады, өйткені одан кейін бір мереке - Отан қорғаушылар күні өтеді. Ол сенбіге түскендіктен, оны дүйсенбі, 25 ақпанға ауыстыру керек еді. Бірақ олар мұны сәл басқаша жасады: олар оны 10 мамырға ауыстырды.
Мұнда ештеңе жаман емес, өйткені тура 9 жұмыс күнінде ұзақ демалыс болады: 8, 9 және 10 наурыз (оның 8 - Халықаралық әйелдер күні, ал 9 және 10 - сенбі және жексенбі). Сонымен қатар, наурыз айында тағы 4 демалыс бар.
Сәуір бізді мерекелермен қуантпайды, сондықтан біз сенбі мен жексенбіде ғана демалуға мәжбүр боламыз. Бірақ келесі айда сіз көктем-жазғы жазғы саяжай маусымын ашып, толықтай демалып, демалуға болады.
Демалыс күндері 1-ден 5-ке дейін (1 мамыр - Көктем және Еңбек күні), 8 - қысқартылған жұмыс күні, содан кейін тағы да демалыс 9-дан 12-ге дейін (9 - Жеңіс күні). Мамыр айында тағы 2 демалыс бар. Осылайша, биылғы мамыр демалыс күндерінің саны бойынша қаңтардан төмен, тек бір күнге.
Маусым енді бізді көптеген мерекелермен еркелетпейді. Бір ғана күн болады - Ресей күні, 12 маусым. Сонымен бірге, 11 маусымда жұмыс уақыты әдеттегіден бір сағатқа қысқарады. Бірақ маусымда тағы 10 күн демалады (сенбі және жексенбі).
Жылдың екінші жартысының демалысы
Үшінші тоқсанда мерекелер мүлдем болмайды, тек демалыс күндері болады. Біз шілдеде демаламыз: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 және 28. Тамызда біз 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31-де демаламыз. Қыркүйек айында демалыс күндері 1, 7 және 8, 14 және 15, 21 және 22, 28 және 29-да болады.
Төртінші тоқсан бізді қарашада бір ғана мерекемен қуантады - 4-ші Ұлттық бірлік күні. Қазан айында біз сенбі мен жексенбіде ғана демаламыз: 5 және 6, 12 және 13, 19 және 20, 26 және 27. 4 қарашадан басқа, біз 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 және 30-да демаламыз. Желтоқсанда бір күн, бір сағатқа қысқарады - бұл 31 желтоқсан, қысқа тынығу Жаңа жыл қарсаңында және мерекелік дастарқан алдында. Желтоқсанда сенбі мен жексенбіде де демалуға болады: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 және 29.
Барлығы 2019 жылы бес күндік жұмыс аптасымен біз 118 күн демаламыз, оның 14-ін тойлаймыз. Өндірістік күнтізбеге сәйкес демалыс күндерінен басқа әр қызметкерге жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі.
Кеңестер мен кеңестер
Демалысты жоспарлау кезінде қызметкер өндірістік күнтізбені басшылыққа алуы керек. Мақсаттарға байланысты ыңғайлы кезеңді таңдаңыз: қалғандарын ұзарту үшін немесе керісінше, жыл бойына барлық күндерді біркелкі таратыңыз. Мысалы, қаңтар, наурыз және мамыр айлары ұзақ болу үшін қолайлы. Өтініште демалыстың басталу күнін соңғы демалыстан кейін көрсеткен дұрыс: 9 қаңтар, 11 наурыз және 13 мамыр. Сіз демалысқа дейін басталу күнін көрсете аласыз, өйткені олардың саны демалыс жалғасады, бірақ бұл опция аптасына 40 сағат жұмыс істейтіндерге ғана жарамды.
Егер сіз қалған бөлігін жыл бойына біркелкі таратқыңыз келсе, онда 2 апта, мысалы, шілдеде, ал екіншісінде өткеніңіз жөн. Демалыс уақытын таңдау барлық ұйымдарда мүмкін емес екенін ескеріңіз. Бірақ егер ұйым осындай құқықты қамтамасыз етсе, оны қолданған дұрыс. Қызметкерлердің кейбір санаттары, заңға сәйкес, демалыс уақытын өздері таңдауға құқылы: мысалы, декреттік демалыстың алдындағы және / немесе ата-анасы демалысынан шыққаннан кейінгі әйелдер, сырттай оқитын үш айға дейінгі балаларды асырап алушылар, кәмелетке толмағандар, жартылай жұмысшылар, соғыс мүгедектері және басқа санаттағы жұмысшылар. Әр қызметкер демалысын жоспарламас бұрын өз мәртебесін нақтылауы керек.
