Қызметкер келесі ақылы еңбек демалысында болған кезде жұмыстан шығуға құқылы. Бұл жағдайда жұмыстан кету туралы өтініш демалысқа дейін немесе демалыс аяқталғанға дейін екі апта бұрын берілсе, екі апталық жұмыс талап етілмейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес кез-келген қызметкер еңбек шартын бұза алады, бірақ егер басқа федералдық заңда немесе Еңбек кодексінде өзгеше көзделмесе, оны бұзу туралы екі апта бұрын ескерту қажет.
2-қадам
Ақылы еңбек демалысы жыл сайын беріледі, 6 айдан кейін алуға болады және егер ол қызметкердің жеке бастамасы бойынша немесе өндіріс технологиясының ерекше жағдайларына байланысты бөліктерге бөлінсе, 14 күнтізбелік күннен кем болмауы мүмкін.
3-қадам
Кезекті ақылы еңбек демалысына шыққан қызметкерді өзінің жазбаша және қол қойылған өтініші бойынша ғана жұмыстан шығаруға болады. Электрондық пошта арқылы немесе басқа байланыс құралдарымен өтініш қабылдау мүмкін емес.
4-қадам
Қызметкер жазған өтініш мекеме басшысының шешіміне ұсынылуы керек. Онда берілген нөмір болуы керек.
5-қадам
Егер жұмыстан кету туралы хат беріліп, оған келесі демалыс басталғанға дейін қол қойылса, онда еңбек қатынастары аяқталған күн қызметкер демалыстан кейін жұмысқа шығуға тиіс бірінші күн болып табылады.
6-қадам
Демалыс аяқталғанға дейін екі апта бұрын өтініш берген кезде, еңбек демалысы аяқталғаннан кейінгі бірінші күн де еңбек қатынастары тоқтатылған күн болып саналады.
7-қадам
Егер өтініш еңбек демалысы аяқталғанға дейін екі аптадан кешіктірілсе, қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін жұмысқа тартылуы мүмкін. Бірақ әрбір нақты жағдайда оны кәсіпорын басшысы жеке өзі шешеді.
8-қадам
Еңбек қатынастары тоқтатылған бірінші күні қызметкерге толық есеп, құжаттар беріледі. Дәл осындай нөмірмен кәсіпорын басшысы жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарады.
9-қадам
Егер қызметкер демалысты белгіленген 12 айдан ертерек алған болса, қосымша демалыс күндері үшін артық төленген сома жұмыстан шығарған кезде жалпы есептен алынады.
