Кадрлар офицерлері не айтса да, ешкім сабақтан қалудан қашып құтылмайды, тіпті ең әйгілі жұмысшы. Шын мәнінде, кез-келген қызметкер сабаққа қатысу кестесіне сызықша қойылып, жұмыс беруші үшін ол автоматты түрде еңбек тәртібін бұзушыға айналады. Бұл жағдайда не істеу керек? Шұғыл түрде түсіндірме жазбасын жазыңыз. Әзірге арыздағы белгі әкімшілік жазаға тарту туралы бұйрықпен жалғасқан жоқ.
Бұл қажетті
- - қағаз;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен қорғаныс стратегияңызды қарастырыңыз. Сіздің, әрине, жұмыс орнында болмау себептеріңізді басшылықтың жұмыссыздыққа деген күдіктері болмайтындай етіп тұжырымдап жасаңыз немесе тіпті жұмыс күнін өткізіп жіберудің маңызды себептері жоқ. Бұл жазбаның ең маңызды бөлігі болады. Тәртіптік жаза қолдану туралы шешім қабылдауға негіз болған түсіндірме құжат болғандықтан.
2-қадам
Қағаз алыңыз және қарапайым жазбаша түрде түсіндірме жазба жазыңыз, өйткені мұндай құжаттың стандартталған үлгісі жоқ. Парақтың оң жақ жоғарғы бөлігіне компанияның атауынан бастап адресат туралы мәліметтерді жазыңыз. Бұл әрдайым бастың атына жазылады. Көбіне бұл «Директордың» бастауы болады. Содан кейін оның тегі мен инициалын жазыңыз. Мұнда сонымен қатар сіз қызметкер болып табылатын кәсіпорынның құрылымдық бөлімшесі көрсетіледі (филиал, бөлім және т.б.). Әрине, сіздің тегіңіз, аты және әкесінің аты.
Енді түсіндірме жазбаның жасалған күнін қойып, парақтың ортасына құжаттың тақырыбын «Түсіндірме жазба» қойыңыз.
3-қадам
Жазбаның мазмұнды бөлігінде құжатты ресімдеуге негіз болған оқиғаны (жұмыс орнында осындай және осындай күннің болмауы) көрсетіңіз. Жұмыс күнін өткізуге мәжбүр болған жағдайда дамыған жағдайларды сипаттаңыз. Өзіңіздің мәжбүрлеп сабаққа келмеу себебіңізді қысқаша тұжырымдап, айтылғандарды қорытындылаңыз. Қолдың шифры ашылған жерде қол қойыңыз және көрсетіңіз (тегі мен инициалдары).
