Адамның жұмыста болмауына әр түрлі жағдайлар себеп болуы мүмкін. Себептер жарамды немесе толығымен емес болуы мүмкін, ал екінші жағдай сөгіс алуға, ең нашар жағдайда - жұмыстан шығаруға себеп болуы мүмкін.
Ең көп таралған себептер
Егер жағдайлар жұмыс күнін өткізіп жіберуге мәжбүр болатындай дамитын болса, бұл туралы бастықтарға алдын-ала хабарлаңыз. Жұмыс орнында дәлелді себептермен болмауды жұмыс беруші негізінен қабылдайды. Қандай себептерді негізді деп санауға болады?
Біріншіден, егер қызметкер кенеттен ауырып қалса. Алайда ауру фактісі жеке амбулаториялық картаға жазылып, кейіннен органдарға растау туралы куәлік ұсынылуы керек. Медициналық анықтамалар - бұл сіздің белгілі бір уақыт аралығында жұмыс орнында болмауыңыздың пайдасына дәлелді дәлел.
Екіншіден, отбасылық жағдайды жақсы себеп деп санауға болады. Мысалы, егер кәмелетке толмаған бала қызметкермен ауырса. Қажетті медициналық анықтамалар құзырлы органдарға ұсынылуы керек. Айтпақшы, «отбасылық себептерге байланысты» дерексіз себеп бәрінен де сұранысқа ие. Осы тұжырымдамамен, әдетте, ешкім отбасылық жағдайларды көрсетуді сұрамайды.
Үшіншіден, жұмысшының үйінде жүргізілетін жөндеу немесе авариялық жұмыстар да жұмыста болмауға себеп болады. Әрине, бұл төтенше жағдай жөндеушілерге пәтерге қол жетімділікті қамтамасыз етумен байланысты болса, бұл жақсы себеп болуы мүмкін. Алайда, бұл жабдықты орнатуға немесе жұмысшының өз күшімен жөндеу өндірісіне қолданылмайды.
Басқа нұсқалар
Егер адам жұмыс орнында талапкер ретінде сот ісіне қатысуға байланысты болмаған болса, бұл да дәлелді себеп болып табылады. Ресей Федерациясының Конституциясына сәйкес соттардың шақырулары мен апелляциялық шағымдары барлығына міндетті және міндетті түрде сақталады. Басқа мемлекеттік органдарға жеке бару жұмыс орнында болмауға ақтайтын себеп емес екенін ескеріңіз.
Егер жұмыс беруші жұмыскерге жұмыс орнына белгілі бір уақытта келуі керек екенін ескертуді ұмытып кетсе, онда бұл да жұмысқа келмеу болып саналмайды. Бұл сондай-ақ қызметкерге жұмыс орнындағы өзгеріс туралы хабарланбаған жағдайға қатысты.
Егер сіз жұмысқа барғыңыз келмесе және бұл үшін ешқандай себеп жоқ болса, сіз өз есебіңізден жай демалыс ала аласыз. Әрине, бұл жалақының жақсы жағына әсер етпейді, бірақ бұл сылтау тауып, оларды құжаттық түрде растауға негіз бола алмайды.
