Сенімді жұмыс адамға өмірде тұрақтылық пен болашаққа деген сенімділік сезімін сыйлайды. Көптеген жұмысшылар үшін жұмыстан босату табыс көзін жоғалтуды және өмір деңгейінің төмендеуін білдіреді. Адал емес жұмыс берушінің заңсыз әрекеттеріне қарсы тұру үшін әр қызметкер оны қандай себептермен жұмыстан шығаруға болатындығын білуі керек. Бұл қажет болған жағдайда өздерінің заңды құқықтарын қорғауға мүмкіндік береді.
Қолданыстағы Ресейдің еңбек заңнамасында қызметкерді заңды түрде жұмыстан шығарудың бірқатар негіздері қарастырылған. Еңбек қатынастарының даму тарихы көрсеткендей, мұндай негіздердің саны көбейеді. Әрине, бұл жағдай бірінші кезекте жұмыс берушілерге сәйкес келеді. Әкімшіліктің бастамасымен қызметкерлерді жұмыстан шығару себептерінің тізімі толық. Бұл дегеніміз, жұмыстан босатудың Еңбек кодексінде көрсетілген себептерден басқа себептері болуы мүмкін емес. Ерекшелік тек бірнеше санаттағы жұмысшыларға, мысалы, тараптардың келісімі бойынша қызметінен босатылуы мүмкін кәсіпорындар мен ұйымдардың басшыларына ғана қарастырылған. Жұмыстан босату себептері қызметкердің оның кінәсін болжайтын нақты іс-әрекеттерімен байланысты болуы мүмкін, сонымен қатар кінәнің болуы немесе болмауымен ешқандай байланысы болмауы мүмкін. Жұмыстан шығарудың ең көп тараған себебі - қызметкердің өзінің қызметтік міндеттерін заңды күшіне енген тәртіптік жаза болған жағдайда бірнеше рет орындамауы фактісі. Бұл жағдайда жауапкершілік шеңбері ұйымның ішкі ережелерімен және еңбек шартымен анықталуы керек. Мысал ретінде қызметкердің жұмыс орнында себепсіз болмауы. Сондай-ақ, жұмыс беруші абайсыз қызметкерді қызметтік міндеттерін бір реттік бұзғаны үшін жұмыстан шығаруы мүмкін, мысалы, жұмысқа келмеуі, мас күйінде жұмыс орнына келуі, коммерциялық және қызметтік құпияны ашқаны үшін. Егер қызметкер ауыр салдарға әкеп соқтыратын еңбекті қорғау талаптарын өрескел бұзған болса, ол жұмыстан шығарылуы мүмкін. Қызметкер тіркелу кезінде өзі туралы, оның білімі, жұмыс тәжірибесі туралы көрінеу жалған ақпарат бергені анықталса, еңбек шарты заңды түрде бұзылуы мүмкін. Әрине, бұл жағдайда қызметкердің өзінің кінәсі дәлелденуі керек. Аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкер денсаулығына немесе біліктілігінің болмауына байланысты лауазымға сәйкес келмейтіні анықталса, жұмыстан босатылуы мүмкін. Өкінішке орай, мұндай негіз әкімшілікпен келіспейтін адамдарды жұмыстан шығару үшін кеңінен қолданылады. Сертификаттаудың заңмен және кәсіпорынның жергілікті актілерімен қарастырылғанына көз жеткізу керек. Сонымен, ақыр соңында, кәсіпорынды таратқан кезде немесе жұмыс беруші жеке тұлға болып табылатын қызметті тоқтатқан кезде, сондай-ақ жұмысшылар саны қысқарған жағдайда жұмыстан шығаруды болдырмауға болмайды. Бұл жағдайда, заңға сәйкес, жұмыс беруші мүдделі қызметкерлерге алғандығы туралы екі ай бұрын ескертуге міндетті. Есіңізде болсын, кез-келген себеппен қызметкерді жұмыстан шығару демалыс кезінде немесе құжатпен рәсімделген жұмыс қабілетсіздігі кезінде мүмкін емес; жүкті әйелдерді жұмыстан шығару да заңсыз болады.
