Түйіндеменің киімге көп қатысы бар. Ол артықшылықтарды атап, кемшіліктерді жасыруы және, әрине, өлшемге өте сәйкес келуі керек, яғни тым үлкен емес, сонымен қатар аз емес. Әрине, оны мезгіл-мезгіл жаңартып отыру қажет. Бірақ жаңадан бастаушылар үшін түйіндемені сауатты жазған жөн.
Түйіндемені жобалау
Бір қаріппен терілген мәтінде маңызды ақпаратты жіберіп алу оңай. Сондықтан түйіндеме жасағанда мәтіндік редактордың мүмкіндігін пайдаланған дұрыс.
Мазмұнын кесте түрінде құрастырған дұрыс. Сонымен, жұмыс беруші өзіне қажет деректерді тезірек табады. Мысалы, сол жақ бағанға білім, жұмыс тәжірибесі, жеке қасиеттер және т.б. сияқты ақпаратты толтырыңыз. Оң жағында сіз осы тармақтардың әрқайсысы туралы есеп бергіңіз келетін ақпарат.
Толық аты-жөні, байланыс ақпараты және түйіндеменің бөлімдері тақырыбы қарамен көрсетілуі керек. Ашық түстерді өте мұқият пайдалану керек. Тек ең маңыздыларын бөліп көрсетуге болады. Мысалы, саяхаттай алмау немесе қандай да бір ерекше шеберліктің болуы.
Фото
Кейбір HR мамандары түйіндемесінде фотосуреті жоқ үміткермен сөйлесу сіз бұрын-соңды жүзін көрмеген адамға үйлену сияқты оғаш деп санайды. Біріншіден, көптеген мамандықтар үшін сыртқы түр маңызды. Сонымен қатар, ондаған түйіндемені қарағаннан кейін кадр офицері фотосурет тіркелгендерді еске түсіре алады.
Бұл портрет немесе жарты метрлік кадр болуы керек. Фотосуретті кәсіби жағдайда түсірген дұрыс. Егер бұл мүмкін болмаса, фон ретінде бейтарап, жеңіл қабырғаны таңдаған дұрыс.
Қорытынды хат
Әдетте, кітап сатып алу туралы шешім қабылдағанда, мұқабадағы аннотацияны оқимыз. Ілеспе хат түйіндемеде дәл осы функцияны орындайды. Өтініш беруші бұл лауазымды не үшін алу керектігін және қандай қажетті дағдыларға ие болатындығы туралы шағын мәтін. Мұндай хат түйіндемені мүлдем қайталамауы керек. Оның негізгі міндеті - әлеуетті жұмыс берушіні ілмек.
Егер жарнамада байланыс жасайтын адамның толық аты-жөні көрсетілсе, хатта онымен аты-жөні бойынша хабарласуды ұмытпаңыз. Сіз өтініш білдірген бос орынды көрсетіңіз. Бұл HR офицері үшін жұмысты жеңілдетеді, өйткені ірі компанияға ондаған жұмысшы қажет. Дұрыс позицияда болуыңыздың екі-үш себебін келтіріңіз. Осы саладағы тәжірибеңізді сипаттаңыз.
пайдалы сілтемелер
Көптеген HR менеджерлері өтініш берушілерді олардың әлеуметтік желілердегі парақтарын және Интернеттегі блогтарын іздеу арқылы тексереді. Сіздің веб-сайтыңызға немесе блогыңызға түйіндеменің сілтемесін қосу арқылы оларды жеңілдетіңіз.
Рекрутер сілтемеден көретін нәрсе белгілі бір талаптарға сай болуы керек. Парақ немесе блог мамандыққа арналуы керек. Өз жұмысыңызды жақсы көретіндігіңізді және кәсіби маман ретінде өсуге ұмтылатындығыңызды көрсетіңіз. Ол үшін дипломдар, марапаттар туралы фотосуреттеріңізді және сіздің қызмет салаңыз туралы жай қызықты ақпаратты блогқа немесе жеке веб-сайтқа орналастырыңыз. Әрине, мұндай парақта ешқандай лақап ат пен аватар болмауы керек, тек нақты фотосуреттер мен нақты есімдер ғана болуы керек.
