Сауалнаманы толтыру кезінде өтініш беруші өзін белсенді жарнамалауға тырысады. Кейбіреулері олардың нақты сапаларына мүлдем сәйкес келмейтін ақпарат береді. Мысалы, олар өз білімін асыра бағалайды немесе көрсетуді сұрағандарынан мүлде басқаша жазады. Мұндай жағдайларда өтініш берушінің сауалнамасын сауатты талдау сізге үміткермен қателеспеуге көмектеседі.
Қажетті
- - өтініш беруші толтырған сауалнама;
- - кадрларды басқару жөніндегі әдебиеттер.
Нұсқаулық
1-қадам
Өтініш беруші ұсынған түйіндемені қарап шығыңыз. Кездесуді жоспарламас бұрын да сізді қатты қызықтыратын нәрселерді нақтылаңыз. Адам кеңсеге келгенде, оған сұхбаттасуды жалғастыру үшін толтырылуы керек сауалнама беріңіз. Нысанда жалпы сұрақтар (мысалы, өтініш берушінің деректері) және ұсынылған лауазымға қатысты жоғары мамандандырылған ережелер болуы керек.
2-қадам
Адамды кеңсеге сөйлесуге шақырмас бұрын, одан бұрын берілген сауалнаманы алыңыз. Оны оқып, сөйлескен кезде ерекше назар аударғыңыз келетін аспектілерді атап өтіңіз.
3-қадам
Сауалнаманы талдағанда оның кандидат толтырған формасына назар аударыңыз. Бұл сәт адамның жеке басының және психологиялық қасиеттерін көрсетеді. Мысалы, қолжазбаны мұқият қарастырыңыз. Үлкен, жақсы түсінетін хаттар, психологтардың пікірінше, ашық деп аталатын тұлғаны көрсетеді. «Жер жырту». Кішкентай әріптер - адам өз бойында көп нәрсені сақтауды қалайды, өте құпия.
4-қадам
Сауалнаманы талдау кезінде мәтіннің жалпы көлбеуі де маңызды. Егер ол «сырғып» кетсе, онда үміткердің көңіл-күйі көтеріңкі, көрсетілген позицияға ұмтылады және өзіне сенімді. Егер мәтін тегіс «ағып» кетсе, мүмкін, адам бұл жерде онша ыңғайсыз болса, көңіл-күй онша жақсы емес және лауазымға ұмтылу жоғары емес.
5-қадам
«Мәтінді тегіс айналдыру» жағдайында үміткерден бас тартуға асықпаңыз. Оның позицияға қатысты маңызды сұрақтарға жауаптарын міндетті түрде талдаңыз. Мысалы, егер сізге уақытты ұстайтын адам қажет болса, «Қабылдау және босату күні» тармақтарын толтыруға назар аударыңыз. Нақты белгіленген сандар жағдайында біз үміткер уақытты жақсы біледі, оның соңынан ереді, барлық қажетті әрекеттерді уақытында орындауға тырысады деген қорытынды жасауға болады. Егер күндер енгізілмесе, онда мұндай адам тек құрмада ғана емес, бірнеше сағатта немесе бірнеше минутта да адасуы мүмкін. Ұқыптылықтың орта нұсқасы: ішінара толтырылған бағандар. Іс-шара уақытынан әрі қарай болған сайын, адам дәлдікті қамтамасыз етпейді.
6-қадам
Егер сауалнамада қиын сұрақтар болса, зейінді талдауға болады. Толтырудың кез-келген бейтаныс түрлері, сапаларды градациялау, сәттерді «ең үлкенден үлкенге» және керісінше, дұрыс толтырылған, мұқият кандидатты сипаттайды.
7-қадам
Командада жұмыс істеу кезіндегі маңызды аспект - өтініш берушінің қақтығысы немесе оның болмауы. Осы сәтті талдай отырып, адамның жазған кездегі қысым дәрежесіне, сондай-ақ оларға теріс жауаптардың жазылу сапасына назар аударыңыз. «Жоқ» сөзі неғұрлым үлкен және айқын жазылған болса, басқалармен салыстырғанда, бұл кандидаттың жанжал деңгейі соғұрлым жоғары болады.
