Кеңсе өмірі - бұл өзіндік ерекшеліктері бар организм. Олардың бірі - қызметкерлердің біреуінің бастықтары оған кез-келген артықшылықтар беру арқылы таңдауы.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұялы байланыс үшін төлем
Компанияға берілген және қызметкерге берілген корпоративтік нөмірдің барлық шығындарын төлеу туралы бұйрыққа қол қойыңыз. Мұндай қадам оған телефон қоңырауларын едәуір үнемдеуге мүмкіндік береді, және сіз компания үшін маңызды қызметкерге деген қамқорлығыңызды көрсетесіз.
2-қадам
Кеңейтілген сақтандыру
Ұжымға арналған корпоративті сақтандырудың стандартты нұсқасы, әдетте, басшылыққа қарағанда ерекшеленеді. Қызметкерді фирма есебінен медициналық қызметтердің кең спектрін алу үшін басқарушы адамдардың тізіміне енгізіңіз.
3-қадам
Демалыс күндеріне қол қою
Демалыс кестелері әрдайым қызметкерлердің жоспарлары мен тілектеріне сәйкес келе бермейді. Маңызды қызметкерге демалыс кезеңін өз бетімен таңдауға мүмкіндік беріңіз (әдетте жаз айлары ең қолайлы).
4-қадам
Жұмыс күнін қысқарту
Компанияға арнайы қызмет көрсеткені үшін қызметкер жұмыс күнінің ұзақтығын қысқарту түрінде артықшылық ала алады. Оған бір сағат кешігіп келуге немесе кеңседен бір сағат бұрын кетуге рұқсат етіңіз (өз қалауы бойынша). Бұл жағдайда бұйрыққа қол қою міндетті болып табылады.
5-қадам
Жеке кабинет бөлу
Көптеген қызметкерлер бұл туралы армандайды, бірақ олардың көпшілігі панельдік бөлімшелермен бір кеңседе жұмыс істеуі керек.
6-қадам
Кеңседен тыс жұмыс істеу мүмкіндігі
Кейбір мамандықтар Интернетте немесе жай компьютерде жұмыс істеуге байланысты. Қызметкерге өзінің еңбек міндеттерін өз бетінше орындайтын орын таңдауға мүмкіндік беріңіз. Сапалы орындалуы болған жағдайда және компания үшін жұмыс жоғалтпаған жағдайда, ол аптасына екі күнді үйде өткізсін.
