Қоғамда жұмыссыздықтың белгілі бір деңгейінің болуы қалыпты жағдай, өйткені оның кейбір мүшелері қазіргі уақытта жаңа орын іздеуде. Алайда, жұмыссыздықтың бүкіл қоғамға пайдалы немесе жағымсыз әсер етуі мүмкін әр түрлі түрлері бар екенін ескеру қажет.
Жұмыссыздық және оның негізгі түрлері
Қоғамдағы жұмыссыздық - бұл еңбек нарығының белгілі бір жағдайы, онда экономикалық тұрғыдан белсенді халықтың белгілі бір бөлігі, яғни өз ерекшеліктері бойынша жұмыс істеуге қабілетті және дайын адамдар ақылы қызмет түрін таба алмайды. Сонымен қатар, аталған жалпы сипаттамалардың болуына қарамастан, бұл адамдар бір-бірімен жұмыссыздық сипатымен ерекшеленеді.
Осылайша, еңбек нарығын зерттеу саласындағы мамандар жұмыссыздықтың негізгі үш түрін ажыратады. Олардың біріншісі - құрылымдық жұмыссыздық, оның болуы экономиканы қайта құрумен байланысты, бұл белгілі бір салалардағы мамандарға деген сұраныстың төмендеуіне әкелуі мүмкін. Жұмыссыздықтың екінші түрі циклдік болып табылады: бұл экономикадағы жалпы рецессияның салдары, бұл экономикалық циклдің теріс фазасының салдары болып табылады. Мұндай жағдайда барлық саладағы мамандарға деген сұраныс азаяды. Сонымен, жұмыссыздықтың үшінші негізгі түрі - бұл фрикционды жұмыссыздық, бұл еңбек нарығындағы кейбір жұмысшылар жаңа жұмыс іздеп жүрген жағдайда пайда болады. Сонымен қатар, кейбір сарапшылар жұмыссыздықтың маусымдық және институционалдық сияқты басқа түрлерін атап көрсетеді.
Фрикциялық жұмыссыздық
Фрикционды жұмыссыздық - бұл жұмыссыздықтың қоғам үшін оң түрлерінің бірі, өйткені бұл білікті қызметкерлердің өздері үшін жаңа қолданыстар табуға деген ұмтылысының салдары. Шындығында, бұл қалыпты нарықтық құбылыс және жұмыс берушілерге де, жұмысшыларға да ешқандай қауіп төндірмейді.
Жалпы, фрикционды жұмыссыздықтың құрамдас бөліктері арасында бірнеше негізгі компоненттерді ажыратуға болады. Бұлардың біріншісі - жоғары біліктілік талаптары, жоғары жалақы немесе жоғары лауазымға ие жұмыс іздейтін жұмысшылар құратын тік компонент деп аталады. Осылайша, бұл жағдайда біз олардың еңбек нарығындағы жағдайын жақсарту туралы айтып отырмыз.
Фрикционды жұмыссыздықтың екінші компоненті - көлденең компонент, оның шеңберінде жұмысшы жалақының, құзыреттіліктің және лауазымның шамамен бірдей деңгейін сақтай отырып, өзінің бұрынғы жұмысын басқа жұмысқа ауыстырады. Мұндай шешімнің себептері әр түрлі болуы мүмкін, мысалы, басқа қалаға көшу, бұрынғы жұмысынан босату немесе басқалары.
Сонымен, жұмыссыздықтың осы түрінің үшінші компоненті - бұл өмірінде бірінші рет жұмыс іздеп жүрген адамдар, яғни ұзақ уақыт үзілістен кейін еңбек нарығына шыққан жас мамандар немесе жұмысшылар, мысалы, декреттік демалыстан кейін әйелдер. Бұл санаттағы жұмысшылар, керісінше, босану, зейнеткерлікке шығу немесе басқа да себептерге байланысты еңбек нарығынан кететіндерді алмастырады.
