Ақпараттық технологиялар дәуірінде рекрутерлер адамды танудың әдісі ретінде сұхбаттасуды ғана емес, сонымен қатар өтініш берушінің әлеуметтік желілердегі парақтарын зерттейді. Дәл осы беттер сіздің бетіңізге айналады және оларды жұмыс берушіні қорқытып алмау үшін ретке келтіру керек.
Алдымен сіздің атыңыз бен тегіңіздің қажетсіз сөздерсіз жазылғанын тексерген жөн. Өтініш берушінің аты өте жағымсыз, мысалы «Иришка тәтті қыз» немесе «тежегішсіз Сергей Смирнов». Сондай-ақ, өз парағыңыздағы күйлерге қарап, балағат сөздерді, сондай-ақ «ұятсыз суреттерді» жойыңыз.
Фотосуреттеріңізді қарап, анық суреттерін алып тастаңыз (купальникте, алкогольді ішімдік ішкен кеште және т.б.). Достарыңызға қандай фотосуреттер қойылғанын қараңыз, қажет болса белгілерді алып тастаңыз.
Семинарлардан, конференциялардан, тренингтерден, ресми іс-шаралардан фотосуреттер қосыңыз. Құрметті адамдармен түсірілген фотосуреттер сіздің қолыңызда ойнайды, әсіресе олар сізге дипломдар мен сертификаттар табыстап жатса. Профиль суретіңізге бейтарап фотоны салыңыз (ресми емес, бірақ анық емес). Фотосессиялардағы бейтарап фотосуреттер орынды болады.
Парақшаларыңызды үнемі қарап, қабырғадағы қажет емес пікірлерді алып тастаңыз.
Өз парағыңызға білім, алдыңғы жұмыс, кәсіби қызығушылық туралы ақпарат қосыңыз. Бұл түсініксіз ақпарат рекрутер үшін шешуші болуы мүмкін.
Егер сіз жұмыс іздесеңіз, өзіңіздің түйіндемеңізді парақтарға орналастырыңыз. Достарыңыздан хабарламаны қайта орналастыруын сұраңыз. Қазіргі кезде көптеген компаниялар өз қызметкерлерін әлеуметтік желілер арқылы іздейді.
