Жаңа жұмыс іздеуге бара отырып, мен ең қысқа мерзімде идеалды нұсқаны тапқым келеді және алдымен «айналдырғанға» қанағаттанбаймын. Бұл тапсырма өте қарапайым, егер сіз қарапайым ережелерді басшылыққа алсаңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Іздеуді бастамас бұрын, бірінші орынға қойыңыз. Сіз қандай жұмыс түрін асыға күтесіз? Қай салада жұмыс жасағыңыз келетіндігінің тізімін жасаңыз (мамандығыңыз бойынша немесе жоқ), кеңсе орналасқан жер және сапар уақыты, жұмыс кестесі, мансаптық мүмкіндіктер, жалақы). Сіз үшін маңызды барлық тармақтарды жазып алыңыз.
2-қадам
Енді түйіндемені дұрыс жазу керек. Егер сіз белгілі бір лауазымға немесе белгілі бір салаға жұмыс табуды жоспарлап отырсаңыз, түйіндемеде барлық өткен жұмыстарды жазудың қажеті жоқ, мақсатыңызға назар аударыңыз.
3-қадам
Мысалы, сіз өзіңізді бухгалтер лауазымына үміткер ретінде ұсынуды жоспарлап отырсыз. Сіздің жұмыс тарихыңызда «алдыңғы жұмыс орындары» бағанында осы саладағы тәжірибені ғана белгілеңіз. Бухгалтер іздейтін жұмыс берушіні үміткердің несиелік дебеттен басқа жарнамамен немесе сатумен де айналысқаны қызықтырмайды.
4-қадам
Резюмедегі барлық ақпарат қысқа, түсінікті және айқын болуы керек, сонда жұмыс беруші сіздің кім екеніңізді бірден түсінеді. Сізбен байланысуға болатын телефон нөмірлерін көрсетуді ұмытпаңыз.
5-қадам
Түйіндемеңізге сізді жақсы, жауапкершілікті қызметкер деп айта алатын байланыстары бар адамдардың тізімін қосқан жөн. Бұл сіз жұмыс істеген кәсіпорындардың бірінші басшылары да, бөлім басшылары да, қарапайым әріптестер де болуы мүмкін.
6-қадам
Келесі қадам - түйіндемені барлық әлеуетті жұмыс берушілерге жіберу. Оларды жарнамалық газеттерден, жұмыс сайттарынан, рекрутингтік агенттіктерден немесе жұмыс биржаларынан табуға болады.
7-қадам
Тек қызметкерлерді іздеуді жарнамалайтындардың мекен-жайымен шектеліп қалмаңыз. Сіз жұмыс жасағыңыз келетін компанияларды тізімдеңіз. Қоңырау шалып, оларға сіздің профиліңіздегі мамандар қажет пе екенін сұраңыз.
8-қадам
Табанды болыңыз. Сіздің түйіндемеңізді жібергеннен кейін, біраз уақыттан кейін компанияға қайта қоңырау шалыңыз және түйіндемеңіз қарастырылып біткенін және жауап күтуге болатындығын сұраңыз. Жұмыс беруші сіз туралы дәлірек қорытынды жасай алатындай етіп сұхбаттасуға болатын тест тапсырмасын орындауды ұсыныңыз.
9-қадам
Ура! Сізді сұхбаттасуға шақырды. Ұмытпаңыз, сізге өте қиын сынақтан өту керек болады - бұл жұмыс берушіге ұнайды. Сізге барлық жағынан мұқият баға берілетін болады және сіз бұған дайын болуыңыз керек.
10-қадам
Кешікпеңіз. Одан да 5-10 минут ерте келіп, қабылдауда күте тұрыңыз. Осы уақыт ішінде сіз компаниядағы жағдайды - бұл жұмыс ырғағы сізге сәйкес келе ме, жоқ па, бағалай аласыз.
11-қадам
Өзіне және кәсіби қабілеттеріне сенімді үміткерге қарағанда, жасқаншақ, аузы дуалы, қорқынышты үміткер жұмысқа орналасу мүмкіндігі әлдеқайда аз. Бірақ алысқа бармаңыз - сізге де тым сенімді болу қажет емес.
12-қадам
Көпшіл болыңыз. Сұрақтарға жауап беріп қана қоймай, өзіңіз де сұраңыз. Сізді қызықтыратын кез келген нәрсе туралы сұраңыз. Жұмыс орны көп уақытты өткізуге мәжбүр болады, және сіз қандай жағдайда жұмыс істейтіндігіңізге қызығушылық танытуыңыз керек.
13-қадам
Сұхбаттасу кезінде кандидаттардың жалақыны басынан бастап сұрағаны өрескел қателік. Көптеген жұмыс іздеушілер үшін бұл зат негізгі болып қала беретініне қарамастан, жұмыс берушілерге бірінші кезекте ақшаға әуес адамдар ұнамайды. Егер жұмыс беруші қаржылық тақырыпты өзі көтермеген болса, жиналыстың соңында осы сұрақты қойыңыз.
14-қадам
Егер әңгіменің соңында сізге «біз сізді шақырамыз» деген жауап берілсе, бұл сөйлемнің пердемен жабылған бас тарту екенін немесе жұмыс берушіге барлық үміткерлерді талдап, ең жақсысын таңдау үшін уақыт қажет екенін бірден анықтаған дұрыс. Қандай жауап болмасын, компания өкіліне сіздің жеке тұлғаңызға қызығушылық білдіргені үшін алғыс айтыңыз.
