Барлығы жақсы әсер қалдырғысы келеді. Әсіресе, мансап туралы сөз болғанда. Қажетті позициядан сұхбат алу маңызды мәселе болып табылады. Себептердің бірі - белгісіз. Өйткені, жұмыс берушіде сіздің тәжірибеңіз бен біліміңізден басқа сізді шатастыратын басқа сұрақтар болады. Сұхбаттан сәтті өту үшін сізге не дайын болу керек?
бұл сіздің визит картаңыз. Сондықтан ол компания үшін түсінікті, түсінікті және мүмкіндігінше болашағы болуы керек. Әлеуетті жұмыс беруші сіздің ол үшін құнды қызметкер екеніңізді түсінуі керек. Сондықтан сіздің жетістіктеріңізге назар аудара отырып, мансаптық жолыңыз туралы сөйлесіңіз. Қажет емес шегіністерден аулақ болыңыз. Сіздің әңгімеңіз сіз іздейтін жұмысқа байланысты болуы керек.
… Бұл туралы сұрай отырып, жұмыс беруші ең ашық жауап күтеді. Бірақ бұл сұрақтың өзінде бар. Ақыр соңында, сіз объективті болуыңыз керек. Артықшылығы болашақ лауазымға қажет дағдыларды, біліктілік пен сапаны қамтиды. Мысалы, егер вакансия клиенттерге қызмет көрсетуге қатысты болса, онда коммуникативті дағдылар мен стресске төзімділік басым болады. Ал әлсіз жақтарына келетін болсақ, бұрынғы әріптестерімен қақтығыстар немесе перфекционизм туралы айтудың қажеті жоқ. Уақытты басқару туралы айту жақсы. Әркімнің қателігі бар. Жұмыс беруші сіз олармен қалай жұмыс істеу керектігін білесіз бе, және сіз дамуға ұмтыласыз ба, соны білу маңызды. Нақты мысалдар туралы ұмытпаңыз.
- жұмыс берушілердің ең күрделі сұрағы. Одан ашық түрде қашқан жөн немесе оны позициямен таныс болғанша кейінге қалдырған дұрыс. Мәселе мынада, бұл жерде үлкен аулау бар. Сіз өзіңіздің болашақ жұмысыңызды бірден объективті түрде бағалай алмайтыныңыз екіталай: өзіңізді бағаламаңыз немесе асыра бағалаңыз. Екеуі де сәтті сұхбаттасуға кедергі келтіруі мүмкін.
… Әрине, жұмыс беруші бұл туралы сұрай отырып, өзінің кәсіпорыны туралы жағымпаздық пен орынды сын алғысы келеді. Сондықтан әңгімелесуге бару, компания туралы мүмкін болатын ақпаратты: тәжірибені, оның даму перспективаларын, команданы, мүмкін бәсекелестерді, артықшылықтар мен кемшіліктерді зерттеу өте қисынды. Бұл сіздің қызығушылық пен ұмтылыстың байсалдылығын растайды.
… Кейбір күтпеген экономикалық жағдайлар туралы (банкроттық, компанияның жабылуы) айтылатын жауаптар әрқашан оң бағаланады. Бірақ егер олай болмаса, онда сіз алдауға болмайды. Егер сіз қызметкерлермен немесе бастықтармен жанжал салдарынан кетіп қалған болсаңыз, онда олар туралы жаман айтпаңыз. Мансапта өсуді қалайтындығыңызға назар аударған дұрыс. Ұсынылған бос жұмыс орны - бұл үлкен мүмкіндік.
бұл сіздің жеке даралығыңызды көрсетудің тамаша мүмкіндігі. Үш-төрт сұрақ дайындаңыз. Бұл сізге алда тұрған міндеттер, еңбек шарттары туралы көбірек білуге, тіпті бастықтарыңызбен қолайлы қарым-қатынас орнатуға көмектеседі.
Пайдалы кеңестер
Сәтті сұхбаттың кілті - бұл сіздің біліктілігіңіз бен мол тәжірибеңіз ғана емес, сонымен қатар ұқыпты келбет, жағымды сөйлеу және позитивті қатынас. Шынайы түйіндеме туралы ұмытпаңыз. Дағдыларды тексерген кезде әр ұпай дұрыс әрекетпен бекітілуі керек.
