Көптеген адамдар демалыс пен демалыстың не екенін білмей, тозу үшін жұмыс істейді. Олар жақсы жұмыстан айрылып қалудан қорқады және Карлоның әкесі сияқты жұмыс істейді. Егер сіз осындай жағдайға тап болсаңыз, үмітіңізді үзбеңіз, одан шығудың жолы бар, тек еңбек кодексімен егжей-тегжейлі танысуыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жасыратыны жоқ, көпшілігіміз жұмыста шамадан тыс жұмыс жасаудан зардап шегеміз. Кейде бұл тіпті адамның аз мөлшерде алатындығынан және отбасының лайықты өмір сүруін қамтамасыз ету үшін бірден бірнеше жерде жұмыс істеуге мәжбүр болуына байланысты болмайды. Көбінесе қызметкер жақсы тұрақты жалақы алады және оны жоғалтпау үшін кеш қалады, демалыссыз және мерекесіз жұмыс істейді. Егер сіз өзіңізді осы позицияда тапсаңыз, заң сіздің жағыңызда екенін біліңіз, және сіз жағдайды түзете аласыз.
2-қадам
Біздің елдің еңбек заңнамасы өңдеуге мүмкіндік беретін қатынастарды формалдауды көздейді. Бұл қосымша жұмыс туралы. Мұнда сіздің құқықтарыңызды қорғауға көмектесетін бірнеше пайдалы ақпарат бар.
3-қадам
Көптеген жұмыс берушілер қызметкердің хабардар еместігін пайдаланып, онымен тұрақты еңбек шартын жасасады, бірақ олар көбіне кешігіп қалуға мәжбүр болатынын, кейде демалыс күндері жұмыс істейтіндігін ескертеді. Нәтижесінде, қызметкер жұмыстан шығарылуы мүмкін деп қорқып, оны үнемі жұмыс орнында ұстайды. Бірақ сіз білуге тиісті бірнеше маңызды жайттар бар.
4-қадам
Жұмыс беруші жұмысшыны қосымша жұмысына тек оның жазбаша рұқсатымен тарта алады, және сіз мұндай жағдайды әр жағдайға жазасыз, бүкіл жұмыс уақыты үшін бір қағаз жеткіліксіз. Сондай-ақ, артық жұмыс уақытының өзіндік шегі бар, ол екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспайды. Алғашқы екі сағат ішінде осындай жұмыс үшін төлем сіздің жалақыңыздың кемінде бір жарым мөлшерінде, ал келесі сағаттарда кем дегенде екі есе болатындығын ескеріңіз. Әлеуметтік қорғауды жоғарылатуды қажет ететін адамдар санаты үшін (мүгедектер, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер және т.б.), олардың денсаулығына байланысты тыйым салынбаған жағдайда ғана, қосымша жұмыспен айналысу мүмкін.
5-қадам
Алайда, егер сіз өзіңіздің бизнесіңізді аяқтау үшін бір-екі сағат жұмыс орнында болсаңыз, сізді қосымша жұмыс деп санауға болмайтынын ескеріңіз. Жұмыс беруші сізге хабардар болған, бірақ жұмыс орнында болуға бұйрық бермеген, бәрі сіздің жеке бастамаңызбен болған. Бұл жағдайды қосымша жұмыс деп санауға болмайды және ол төленбейді.
