Бас директорға жүгінген кезде көптеген сұрақтар туындайды. Болашақ менеджермен еңбек қатынастарының дизайнын түсіну үшін Ch-да заңмен бекітілген ережелерді қатаң сақтау қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 43-бабы.
Қажетті
- - еңбек шарты;
- - еңбек кітапшасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Бас директордың жұмысына өтініш беру үшін директорлар кеңесінің жалпы жиналысын ұйымдастырыңыз. Ол үшін серіктестік жарғысында көзделген жазбаша түрде барлық қатысушыларды бір ай бұрын хабардар етіңіз. Хатта кездесудің күнін, орнын және уақытын көрсетіңіз. Кездесу барысында қолыңызбен минуттар алыңыз. Хаттамада жиналыстың күні мен орны, серіктестіктің атауы, жиналысқа қатысушылардың аты-жөндері, жаңа бас директорды сайлау туралы күн тәртібінің мазмұны және оның нәтижелері туралы шешім көрсетіледі. сайлау. Хаттаманы нөмірлеңіз, тігіңіз, екінші жағында, мөрмен бекітіңіз және жиналысқа қатысушыларға қол қойыңыз Осы сәттен бастап бас директор қызметке тағайындалады.
2-қадам
Бас директормен еңбек шартын жасасыңыз. Директорлар кеңесінің төрағасы қол қойған келісімшарт формасында жұмыс орны, лауазымдық атауы, жұмыстың басталу күні, келісімшарттың қолданылу мерзімі, тұрақты емес жұмыс уақытының шарттары, жалақы төлеу мөлшері мен тәртібі, мерзімдері көрсетіледі тоқтату, әлеуметтік сақтандыру шарттары, бас директордың өкілеттіктері. Бас директор еңбек келісім-шартына қол қоя салысымен, ол қызметке кірісу және міндеттерді қабылдау туралы алғашқы бұйрық шығаруы керек.
3-қадам
Төртінші бағанды бас директордың еңбек кітапшасына толтырыңыз. Бұл бағанда Бас директордың бірінші бұйрығының күні немесе нөмірі немесе директорлар кеңесінің хаттамасының егжей-тегжейлері көрсетіледі.
4-қадам
Хаттаманы жасағаннан кейін үш күн ішінде Федералдық салық қызметі инспекциясында мемлекеттік тіркеу үшін келесі құжаттарды аймақтық салық органдарына тапсырыңыз: бас директорды тағайындау туралы бұйрық, алқа мәжілісі хаттамасының көшірмесі директорлар, өтінім R14001.
