Қаржы дағдарысы компанияларға еңбек ресурстарын бөлуді қайта қарастыруға және персоналды оңтайландыру қажеттілігі туралы қорытынды жасауға көмектесті. Көшбасшылар өздерінің көшбасшылық ресурстарын анықтауға және ұйымдағы таланттар арасындағы кемшілікті толтыруға бірегей мүмкіндікке ие. Дарындылықты табу және оның әрқайсысы үшін оның қабілеттілігі максималды болатын орынды анықтау - бұл бір жылдағы мәселе емес. Бірақ талантты технологиялық тізбекте қалай оңтайлы түрде бөлуге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Өз жұмыс күшіңізді талдаңыз және ұйымның көшбасшылық қабілеттерге қажеттілігін және тапшылықтың қаншалықты үлкен екенін бағалаңыз. Бұл қасиеттер сіздің ұйымыңызда жұмыс істейтін басшыларда толық ашыла ма, жоқ па, оларды қаншалықты интенсивті түрде көтеріп жатырсыз және сіздің бизнесіңізді қандай қарқынмен дамытуды жоспарлап отырғаныңызды талдаңыз. Бұл сізге ұйымның көшбасшылық қабілетке деген қажеттілігі және оның қай жерде жетіспейтіндігін анықтауға көмектеседі. Бұл талдау үлкен көлемде мәліметтер жинауды қажет етеді, бірақ ол неғұрлым толық және сенімді болады.
2-қадам
Қызметкерлердің нақты қабілеттерін бағалаңыз, өкінішке орай, көбінесе орташа адам таланттарды басқарады немесе қабілетті қызметкерлер ұйым үшін маңызды рөл атқармайтын лауазымдарды иеленеді. Қандай позициялар шешуші болатынын ойланыңыз, онда көп нәрсе адамның көшбасшылық қасиеттері мен таланттарына байланысты. Әр қызметкерді, оның компаниядағы жұмысы кезінде қаншалықты жетістікке жеткенін және оның әлеуетінің қаншалықты екенін бағалаңыз. Идеал қызметкер терең кәсіби білімі, көшбасшылық және басқару қабілеттеріне ие болуы керек, бірақ мұндай адамдар сирек кездеседі. Қызметкерлерді олардың мүмкіндіктері мен қабілеттеріне сәйкес келетін лауазымдарға тағайындаңыз.
3-қадам
Компания жұмысын оңтайландырыңыз, ұйымдастырушылық құрылымды жеңілдетіңіз, бұл өндірістік шығындарды азайтады және жұмыс тиімділігін арттырады. Басқа жолды ұмытпаңыз: талантты іздеңіз. Бұл үшін кадрларды таңдау жүйесін жетілдіріңіз, жоғары оқу орындарының түлектері арасында іздеу жүргізіңіз. Жылдам эффектке сенбеңіз, бірақ міндетті түрде болады.
