Қысқартылған нұсқада жалақыны қызметкер өзінің еңбегі мен уақыты үшін алатын ақшалай өтемақы ретінде анықтауға болады. Ресей Федерациясының Конституциясы әркімге өзінің еңбегі үшін белгіленген минимумнан төмен емес мөлшерде ақы төлеуге кепілдік береді.
Сыйақының мүмкін түрлері
3 негізгі жалақы жүйесі бар:
• тариф (жалақының саралануы орындалатын жұмыстың күрделілігімен, қарқындылығымен және сипатымен анықталады);
• тарифсіз (әр нақты жұмысшының табысы бүкіл кәсіпорынның соңғы нәтижелеріне байланысты);
• аралас (оған екі жүйенің сипаттамаларын біріктіретін төлем түрлері мен механизмдері кіреді).
Өз кезегінде тарифтік жүйе екі формада қолданылады: ставка және уақытқа негізделген жалақы. Бірінші жағдайда қызметкер өндірген өнім көлемі жазылады, екіншісінде жұмсалған уақыт жазылады. Әдетте, ставкалық төлем жұмыс нәтижелерінің санын нақты бекітуге және өндірістік ставкаларды белгілеу арқылы оны қалыпқа келтіруге болатын жағдайларда жүзеге асырылады.
Тарифтік жүйенің кесімді ставкасы формасы да кіші түрлерге бөлінеді: тікелей ставка бойынша ақы, дана-бонус, прогрессивті, жанама ставка, ұжымдық ставка, процент және ақырында, біржолғы жалақы.
Біржолғы жалақының ерекшеліктері
Біржолғы жалақы, егер жұмыс көлемі алдын-ала анықталған болса, мүмкін болады. Бұл жүйе белгілі бір жұмыс үшін белгілі бір ақша төленетіндігін білдіреді. Сонымен бірге, берілген тапсырманы қанша адам орындағаны маңызды емес, тек жұмыс көлемі мен уақыты ғана қарастырылған.
Әдетте, біржолғы еңбекақы жүйесі есеп айырысу барлық келісілген жұмыстар аяқталғаннан кейін жүзеге асырылатындығын білдіреді. Бірақ үлкен тапсырыс болған жағдайда, оны орындау айтарлықтай уақытты алады, жұмысшыларға аванс төленуі мүмкін. Сондай-ақ, мерзімінен бұрын орындалғаны үшін бонустар төлеуге болады. Біржолғы жалақы көбінесе әртүрлі құрылыс және жөндеу жұмыстарында кездеседі.
Кәсіпорындарда біржолғы жалақы жүйесі әдетте төтенше жағдайларда қолданылады, атап айтқанда:
• кез-келген тапсырыстарды орындау мерзімдері шектеулі және кешіктіргені үшін айыппұл салу мүмкіндігі;
• кәсіпорынның тоқтап қалуына әкеп соқтыратын төтенше жағдайлар (өрттер, көшкіндер, негізгі өндірістік желінің істен шығуы);
• шұғыл өндірістік қажеттілік, мысалы, жаңа жабдықты енгізу.
Тұрақты жағдайда біржолғы жалақы кәсіпорында сирек кездеседі, өйткені бұл түрдегі ынталандыруды жиі қолдану өнім сапасының төмендеуіне, технологиялық процестің бұзылуына, шикізаттың шамадан тыс шығындалуына және т.б.
