Ресейде толық емес жұмыс уақыты бар ресми жұмыспен қамтылған жұмысшылар саны туралы ресми статистика жоқ. Әдетте нарықтық нарық нашар зерттелген. Алайда, қосымша жұмыс орындарының жалпы көлемі қосымша табыс көзін табуды қалайтын жұмыс іздеушілердің барлық қажеттіліктерін қанағаттандыруы екіталай. Бұдан шығатын қорытынды - сізге толық емес жұмыс уақытын табуға күш салу керек.
Толық емес жұмыс күні табудың бірнеше негізгі құралдары бар. Ең танымал және сенімді сайттар арнайы жұмыс сайттары болып табылады: HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Job.ru және т.с. Күндізгі жұмыс ұсыныстарын сүзу үшін сізге сәйкес сүзгіні таңдау қажет. Жұмыс берушімен байланыс жұмыс алаңы жүйесінде де, оның сыртында да болуы мүмкін.
Бірінші эшелондағы жұмыс сайттарының рекордтық аудиториясының да минусы бар екенін атап өткен жөн. Толық емес жұмыс уақытына арналған өтінімдер саны ауқымнан алшақтай алады, сондықтан өтініш беру кезеңінде жұмыс берушіні қызықтыру маңызды. Ол үшін бірнеше әмбебап ережелерді сақтау жеткілікті:
- Біз бос жұмыс орнында сипатталған жағдайларды мұқият зерттейміз. Жұмыс беруші, мысалы, «қатаң түрде электронды пошта арқылы хабарласыңыз» деген сұраныстан, өтініш беруші кадрлар бөліміне қоңырау шала бастайтындығынан кешірілуі мүмкін;
- Бос вакансияға қысқа құттықтау хатпен, негізгі бөлімімен және қоштасуымен жауап берген дұрыс;
- Күмәнді бос жұмыс орындарына жүгінбеңіз.
Ірі жұмыс алаңдарынан басқа, әдетте, әр аймақта жұмыс іздеуге мамандандырылған өзінің аймақтық ресурстары бар. Олардың баспаға шығарылған аналогтары - газет жарнамалары, сонымен қатар жеңілдік болмауы керек.
Сондай-ақ, жеке таныстар сияқты ақпарат арнасын төмендетпеңіз. Мысалы, заңгерлік, нотариаттық және консалтингтік ұйымдарда жұмыс жасайтын достарыңыздан мүмкін болатын қосымша көлемдер туралы сұрасаңыз, адвокатқа қосымша жұмыс табу оңайырақ болады. Әдетте, компания қызметкерінің менеджерге берген жақсы ұсынысы жұмыс сайтындағы түрлі-түсті көп парақты түйіндемеден гөрі құнды.
Толық емес жұмыс күнін табудағы өтініш берушінің бойында болатын құзыреттер, дағдылар мен дағдылар жиынтығына тікелей байланысты. Қызметтің бағыттары неғұрлым көп болса, нұсқаларды таңдау соғұрлым кең болады. Олардың әрқайсысының кәсібилігі неғұрлым жоғары болса, толық емес жұмыс орнына орналасу мүмкіндігі соғұрлым көп болады.
Алайда, сәттіліктің осы формуласын түсіну жеткіліксіз. Маманданудың өзі де маңызды. Қатаң түрде кез-келген мамандықтың өкілдеріне толық емес жұмыс табуға мүмкіндік бар. Дәрігерлер басқа медициналық мекемелерде қосымша жұмыс жасай алады, мұғалімдер репетиторлық саласында өздерін таба алады, ал жүргізушілер жұмыс уақытынан тыс уақытта таксилерден қосымша ақша таба алады.
Тәжірибе көрсеткендей, толық емес жұмыс уақыты табудың әдісі - адвокаттар, журналистер, персонал офицерлері, инженерлер мен дизайнерлер. Толық циклді адвокаттардың көптігіне қарамастан, бір реттік заңгерлік кеңестерге деген сұраныс әлі де жоғары. Жоғары мамандандырылған қызмет саласы бар журналистер бөгде басылымдарда қосымша томдар алуға, сондай-ақ заңды тұлғалар үшін PR-кеңесші ретінде қызмет етуге мүмкіндік алады. Құрылыс компаниялары мен конструкторлық бюролар көп жұмыс жүктемесі кезінде сырттан мамандар әкеледі.
