Жұмыстағы мәселелер елеулі мазасыздық тудыруы мүмкін, әсіресе сіздің бастығыңызбен жанжал туындаған жағдайда. Жағдайды ушықтырмас үшін және жұмысыңызды жоғалтпау үшін сынға дұрыс жауап беру маңызды.
Төмен жалақы
Сіз компанияда бірнеше жыл жұмыс жасадыңыз. Сонымен, жас маман сізде жұмысқа орналасады, ал бастық оған сіздікіндей жалақы тағайындайды. Сіздің ойыңызша, бұл әділетсіз шешім, өйткені сізге іс жүзінде сіздің тәжірибеңіз маңызды емес екенін түсіну үшін берілген.
Мұндай жағдайда бастықпен қақтығыспау керек. Жаңадан келген адамға деген наразылығыңызды шығармаңыз, оны ренжітуге немесе басшылықтың алдында жағымсыз жарыққа шығаруға тырыспаңыз. Ашық әңгіме үшін менеджерге қоңырау шалыңыз және жалақының өсуін сұраңыз. Мұны жаңадан келген адам сіз сияқты алатындығымен емес, мінсіз жұмысыңызбен ақтаңыз.
Жоғары сатыға көтерілмеген
Бірнеше жыл бойы сіз жоғары лауазымға ұмтылдыңыз. Енді қолайлы орын босатылды, бірақ кенеттен оған сіз емес, сыртынан ешкімге таныс емес адам ауыстырылды.
Бастыққа ұзақ жылдар бір жұмыста жұмыс істегеніңізді және жетістікке жеткеніңізді түсіндіріңіз. Бірақ сіз өзіңізді басқа қызмет салаларында сынап көруге дайынсыз. Сондықтан сіз менеджменттің сіздің компаниядағы болашақ мансабыңызды қалай елестететінін білгіңіз келеді. Егер сіз шынымен бағаланатын болсаңыз, жақын арада сізді науқан күтеді.
Сіз себепсіз ұшып кеттіңіз
Осы уақытқа дейін сіздің кәсіби қызметіңіз сын көтермеді, бірақ кенеттен менеджер сізге кенеттен айқайлады. Босспен жанжалды өте нәзік тегістеп, ескі қарым-қатынасты қайтару керек.
Мүмкін менеджменттің ашуы сіздің дұрыс емес есептеуіңізден туындаған шығар, бірақ оның тітіркенуінің көзі басқа адамда болуы мүмкін. Сіз дұрыс емес уақытта қолыңыздан бұрылдыңыз. Сіз екі күн күтуіңіз керек, олар сізден кешірім сұрайтын шығар.
Егер ештеңе болмаса, бастығыңыздың көңіл-күйі көтеріңкі болып, асықпай тұрған сәтті бөліп алып, сөйлесіңіз. Сіздің қателігіңіз не екенін және сізді неге сынға алғанын біліңіз. Егер сіз жұмыста шынымен қате жібергеніңіз анықталса, кешірім сұраңыз және оны түзетіңіз.
Басшының атына айтылған ауыр сөздер үшін жанжал
Сіз әріптестеріңізбен сөйлескен кезде немқұрайдылық таныттыңыз, енді сіздің бастығыңыз сіздің оған риза еместігіңізді біледі. Жұмыстан шығарудың маңызды себебін табу ғана қалады. Қалай болу керек? Біріншіден, ешқашан менеджментті немесе тіпті әріптестеріңізді сынға алуға жол бермеңіз. Алайда, егер бұл орын алса, онда сіз өз бастамаңызбен кешірім сұрап, татуласуыңыз керек. Кейде біз ашуланған кезде өзіміздің бастықтарымыз туралы бейтарап ескертулер жасаймыз.
Есте сақтау керек басты нәрсе - бастықпен жанжалда өзін ұстай білу керек. Сіз ашық соғысты бастамауыңыз керек, өйткені жеңіс, мүмкін, сіз тарапта болмайды.
