Интернеттен жұмыс іздеп, алаяқтарға оңай тап боласыз. Жалған вакансиялар, ойдан шығарылған жұмыс берушілер, нәтижесінде уақыт пен нервтердің босқа кетуі. Жұмыс іздеуде көңіліңіз қалмас үшін, сіз жұмыс туралы хабарландыруларды мұқият қарауыңыз керек.
Тұрақты жұмысты жалғаннан қалай ажыратуға болады
Көбіне жұмыс іздеу қызметін ұсынатын сайттарда кез-келген жұмыс беруші туралы ақпараттың дұрыстығын тексеруге уақыт болмайды. Өтініш берушінің өзі қырағы болуы керек.
Ең алдымен, бұл лауазымның атауы және оған қойылатын талаптар. Егер сіз «Менеджердің көмекшісі» лауазымын көрсеңіз және оған қойылатын талаптар минималды болса: «Тәжірибе мен жас маңызды емес», мұндай вакансия сізді ескертуі керек.
Кез-келген өзін-өзі құрметтейтін жұмыс беруші өтініш берушіге қойылатын талаптарды нақты белгілейді, өйткені одан әрі ынтымақтастық осыған байланысты. Көтерме саудамен айналысатын компаниялардың бос орындарында бағыт міндетті түрде көрсетілуі керек: медициналық тауарлар, тұрмыстық техника, киім және т.б.
Алаяқтарға ілінбеу және бос тұрған бос орынды жалғаннан ажырату үшін, көрсетілген мәліметтерді салыстырып, мұқият тексеру қажет. Егер вакансия компанияның тұрақты, ірі және нарықта 10 жылдан астам жұмыс істейтіндігін айтса және бұл туралы Интернетте толық ақпарат жоқ болса, демек, бос жұмыс орны туралы ақпарат жалған немесе безендірілген. Тұрақты дамып келе жатқан компанияның өзінің логотипі, веб-сайты және стационарлық телефоны болуы керек.
Жұмыс сұхбатында қалай алаяқтарға ілінбеуге болады
Егер сіз соған қарамастан сұхбаттасуға баруға және компанияны жеке өзі тексеруге шешім қабылдасаңыз, ұсынылған сауалнамада паспорттық мәліметтерді және басқа да жеке мәліметтерді толтыруға асықпаңыз. Толығырақ егжей-тегжейлі қараңыз.
Думиндік компания және желілік маркетингті ешқандай сәйкестендіру белгілері жоқ шағын кеңсе, бос үстелдер және осы тар жағдайда көптеген менеджерлердің қатысуы, олардың әрқайсысының жеке жазбасы бар.
Күлімсірейтін көшбасшы (әдетте жетекші позицияда болу үшін тым жас) сізге жақын адам сияқты мейірімді болады: «Сіз ол жерге қалай жеттіңіз? Қалайсың? » және т.б. Барлық осы жеке сұрақтар адамның өзіне бейімділігі үшін қажет.
Әрі қарай сізге толықтай ақысыз оқыту ұсынылады, оның барысында жағымды көрінетін дәріскер ұзақ уақыт бойы табанды жұмыс табудың қаншалықты қиын екендігі және олардың компаниясымен бірнеше шындыққа сәйкес келмейтін мүмкіндіктерге жету туралы табандылықпен сөйлеседі. жылдар.
Сізден оқу нұсқаулығына, талонға, оқу дискісіне және т.б. үшін аз мөлшерде қайырымдылық жасау сұралуы мүмкін. Егер сіз жұмысқа орналасу алаяқтарының құрбаны болғыңыз келмесе, ешқашан қаражат аудармаңыз!
Дәрменсіз жұмыс берушіні қалай тануға болады
Компания тұрақты болып көрінетін кездер болады, барлық ақпарат тексеріледі, сұхбат ешқандай күдік пен күмән тудырмайды, бірақ сізден «жақынырақ қарау үшін бір-екі апта жұмыс жасауды» сұрайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес кез-келген ақысыз тағылымдама туралы мәселе туындауы мүмкін емес. Сынақ мерзімі еңбек өтіліне кіреді, ал жұмыс беруші сіз жұмысыңызды бастаған кезден бастап 5 жұмыс күні ішінде қызметкерді тіркеуге міндетті.
Мұндай ақысыз толық емес жұмыс уақытында болашақ компания толық жұмысшылардың жұмысын жеңілдетуге тырысады. Бұл жағдайда негізгі алаңдаушылық сіздің иығыңызға түседі және олар жалақы алады.
Төлем қабілеті жоқ жұмыс берушіні тану үшін басқа қызметкерлермен сөйлесіңіз: олар қанша уақыт жұмыс істеді, жалақының деңгейі қанша, оқуға қабылдау уақытында өтеді ме. Бос орынды, көшбасшыны және жалпы команданы мұқият зерделеу арқылы ғана сіз қателіктерден аулақ бола аласыз.
