Жұмысқа орналасу кезінде сіз адал емес жұмыс берушілердің құрбаны бола аласыз. Бос жұмыс күшінің қатарына енбеу және алаяқтардың желісіне түспеу үшін сізге алдау мен алаяқтықтың бірнеше белгілерін білу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің жұмыс іздеу сатысында алаяқтарды анықтауға тырысыңыз. Жарнаманы оқып жатқанда оны жеткілікті түрде бағалаңыз: көптеген белгілер бар, олардың көмегімен сіз күдікті бос жұмыс орындарын бірден алып тастай аласыз. Егер жұмыс туралы жарнамада белгілі бір позиция көрсетілмесе және мекен-жайы мен міндеттері көрсетілмей, бұлыңғыр көрінсе, онда сіз авантюристтермен жұмыс жасайтын шығарсыз. Орындар саны шектеулі бос жұмыс орындарының саны бірдей телефон нөмірі бойынша және бір жұмыс берушіден орналастырылғанын немесе егер бұл жұмыс өтілі жоқ адамдардан жоғары жалақы талап етілсе, қарастырған жөн. Байыпты хабарландыруларда өтініш берушінің талаптары, болашақтағы міндеттері мен тиісті жалақысы нақты көрсетілген.
2-қадам
Келесі кезең, сіздің ойыңызша, мықты жарнама тауып, қоңырау шалып немесе түйіндемені жіберуге дайын болған кезде де қырағылық қажет. Мұны жасамас бұрын, компания туралы барлық мүмкіндікті біліп алыңыз. Сенімді жұмыс берушілерде әрқашан бос жұмыс орындары тікелей орналастырылатын веб-сайт бар. Егер сізді қызықтыратын біреу болса, онда сіз өзіңізді позиция үшін сынап көре аласыз. Егер бір ғана телефон нөмірі көрсетілсе, бұл қалалық телефон емес, ұялы телефон болса, онда компания байыпты емес болуы мүмкін. Белгісіз коды бар нөмірлерге қоңырау шалмаңыз және SMS хабарламаларын жібермеңіз, мүмкін бұл жай ғана ақшаны сору болып табылады. Түйіндемені жіберу кезеңінде сізден төлқұжаттың көшірмесін немесе сіздің болашақ жұмысыңызға ешқандай қатысы жоқ мәліметтерді беруіңізді сұрағанда, сіз әлеуетті жұмыс берушінің әдептілігі туралы ойлануыңыз керек.
3-қадам
Сіздің назарыңызды қажет ететін үшінші кезең - сұхбат. Жалақы, лауазымдық нұсқаулық, жұмыс орны туралы сұраудан тартынбаңыз. Сіз осындай сұрақтарға барабар және толық жауап алуыңыз керек. Мүмкіндігінше, жұмыс істейтін қызметкерлерден фирма туралы, төлемдердің тұрақтылығы туралы сұраңыз, олар сізге құрылымды басқару және жалпы құрылымның ашықтығы туралы тәуелсіз пікірлерін айтып берсін. Егер сіз сұхбаттасу кезінде сізден олардың жұмыс тәжірибесіне сілтеме жасай отырып, тез арада жұмысқа орналасу туралы өтініш пен жұмыстан кету туралы өтініш жазуды сұраса, сіз ондай компанияға байыпты қарамауыңыз керек. Компанияның беріктігі туралы ойлаудың тағы бір себебі - егер сізге күту керек деп бірден жұмыс берілмесе. Немесе, керісінше, өзіңіздің құзыретіңізге немесе біліктілігіңізге сәйкес келмейтін қиын жұмыс сізге бірден тапсырылған кезде, сіз ешкімнің көмегінсіз қиындықты жеңе аласыз деген пікірмен, сіз басқа жұмыс берушіні қауіпсіз түрде іздей аласыз.
