Жақсы әкімші табу көптеген дүкен иелері үшін қиын мәселе. Басқа кәсіпорында лизинг жасау - бұл жақсы нұсқа, бірақ оны жасамаған дұрыс. Тәжірибе әрдайым жақсы, бірақ адамды өзің үшін қалпына келтіру оңай емес. Бұл жағдайда тәуелсіз іздеуге жүгінген дұрыс.
Қажетті
- - рекрутинг агенттігі;
- - Интернеті бар компьютер.
Нұсқаулық
1-қадам
Өздеріңіз білетіндей, дүкен әкімшісі кәсіпорында болып жатқан барлық жайттардан хабардар болуы керек. Оның жан-жақтылығы мен ұтқырлығы, көпшілдік және телефонмен сөйлесу қабілеті сияқты қасиеттері болуы керек. Сонымен қатар, ол құжаттаманы жүргізуі керек, сондықтан ақпаратпен жұмыс істеуде қосымша дағдылар қажет болады (деректерді талдай және салыстыра біледі). Сондай-ақ, әкімшінің міндетіне әртүрлі ақшалай операциялар - жеткізушілермен есеп айырысу, жаңа тауарларға тапсырыс беру жатады. Бұл жауапкершілікті қажет етеді. Сондай-ақ көшбасшылық қасиеттер мен адамдармен (сатушылармен, тауартанушылармен) ортақ тілді тез табу қажет.
2-қадам
Сонымен, іздеуді бастаңыз. Рекрутингтік агенттікке хабарласыңыз. Мұнда сіз өзіңіздің талаптарыңызға сәйкес келетін бірнеше үміткерді таба аласыз (мысалы, түйіндемедегі мәліметтерге, алдыңғы жұмыс тәжірибесіне және т.б.).
3-қадам
Ықтимал әкімшілерді таңдаңыз, сұхбатқа шақырыңыз, олармен сөйлесіңіз. Алдыңғы жұмыс орындарынан ұсыныстар сұраңыз, жұмыстан босатудың себебін анықтаңыз (егер адам жұмыстан шығарылса).
4-қадам
Мүмкін болса, сіздің дүкендегі бос орынға үміткер жұмыс істеген бизнестің бұрынғы басшысымен сөйлесіңіз.
5-қадам
Өзіңіздің әлеуетті қызметкеріңізге сынақ мерзімін ұсыныңыз. Егер екі-төрт апта ішінде бәрі сізге сәйкес келсе және ешқандай шағым тудырмаса, мұндай қызметкерді қабылдауға қымсынбаңыз.
6-қадам
Интернеттегі мамандандырылған сайттарға барыңыз. Онда да тәжірибесі бар жақсы қызметкерді делдалдар арқылы ғана емес, тікелей таба аласыз. Жарнамаңызды орналастырыңыз, жұмыс жағдайларын, міндеттері мен жалақысын көрсетіңіз (көбінесе бұл өтініш беруші үшін анықтаушы көрсеткіш болып табылады). Электрондық пошта мекенжайын және сіз білгіңіз келетін ақпараттың сипатын қосыңыз (мысалы, түйіндемені сұраңыз). Содан кейін әдеттегі схемаға сәйкес жүріңіз - үміткерлерді таңдаңыз, сұхбаттасуды жоспарлаңыз, жазылыңыз.
