Бір жұмыс күні үшін төлемді есептеу әлеуметтік төлемдер, іссапар, демалыс ақысы және толық жұмыс істемеген ай үшін төлемдермен жүзеге асырылады. Есептеулер төлем түріне байланысты жасалады.
Нұсқаулық
1-қадам
Әлеуметтік төлемдерді төлеген кезде, мысалы, еңбекке жарамсыздығы немесе босануы бойынша есеп айырысу 24 айдағы орташа күндік жалақыға негізделген. Бір күндік төлемді есептеу үшін табыс салығы ұсталған 24 ай ішінде алынған барлық сомаларды есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санына 730-ға қосып, бөлу керек. Әрі қарай, есептеу есептеу нақты не төленуі керек. Егер декреттік жәрдемақы болса, онда алынған нәтиже жүктіліктің қандай түріне байланысты 140 немесе 196-ға көбейтіледі. Егер ауруға байланысты демалыс төленсе, онда еңбек өтіліне байланысты бір күндік төлемді есептеңіз. 8 жылдан астам жұмыс өтілі болған кезде орташа еңбекақының 100% -ы науқас демалыстың бір күніне, 5-тен 8 жасқа дейін - 80%, 5 жасқа дейін - 60% төленеді.
2-қадам
Демалысқа немесе іссапарға ақы төлеу күнін есептеу үшін сізге 12 ай ішінде табыс салығы ұсталған және есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс күндерінің санына бөлінген барлық алынған сомаларды қосу қажет. Жұмыс күндері жұмысшының қай жұмыс аптасында жұмыс істегеніне қарамастан, алты күндік жұмыс аптасында есептеледі. Нәтиже демалыс немесе іссапар күндерінің санына көбейтіледі.
3-қадам
Егер жұмыс айы толығымен пысықталмаған болса, онда бір күндік төлемді есептеу жалақыны есептелген айдағы жұмыс күндерінің санына бөлу арқылы жүзеге асырылады. Алынған көрсеткіш осы есеп айырысу айындағы бір жұмыс күнінің төлемі болады.
4-қадам
Бір жұмыс күні үшін төлемнің кез-келген есебінде есептеудің жалпы сомасына әлеуметтік төлемдерден алынған сомалар кірмейді. Есептеудің жалпы сомасына тек табыс салығы есептелген және аударылған тек табылған ақшаны қосады.
