Егер қандай-да бір себептермен жұмыс орны сізді қанағаттандырмаса, сіз еңбек шартын біржақты түрде жаба аласыз. Бұл ретте бірқатар қажетті заңды шарттар сақталуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Заң бойынша, сіз өзіңіздің қалауыңыз бойынша кез-келген уақытта еңбек шартын бұзуға құқығыңыз бар. Жұмыстан шығарудан 2 апта бұрын келісімшартты бұзу туралы бастықтарға өтініш жасаңыз. Бұл жағдайда өтініш екі данада жасалып, оның ішіндегі біреу бастықтың кіріс хат-хабарларды тіркеу туралы белгі қоюына көз жеткізіп, сізде қалуы керек. Екі аптадан кейін ұйым сізге еңбек кітапшасын беруге және соңғы төлемді төлеуге міндетті.
2-қадам
Егер сіз жұмыс берушімен мерзімді еңбек шартын жасасаңыз, онда сіз оны мерзімінен бұрын дәлелді себептерсіз өз бастамаңызбен бұза алмайсыз. Алайда, мерзімді келісімшарт қызметкердің ауыр сырқаттануына немесе мүгедектігіне байланысты, сондай-ақ әкімшілік еңбек немесе әкімшілік кодексті өрескел бұзған жағдайда жабылуы мүмкін. Егер сізде келісімшартты бұзудан бас тартылса, дәлелді және дәлелді себептеріңіз болғанымен, сотқа шағым түсіре аласыз. Еңбек дауын қарау кезінде жұмыс беруші келісімшарт талаптарын бұзғаны және жұмыстан босату себебі заңды болғандығы анықталған кезде, қызметкер екі апталық жалақы мөлшерінде жұмыстан босату төлемін алуға құқылы.
3-қадам
Егер жұмыстан кету туралы хат қосымша жұмыс жасай алмауымен қатар жүрсе, мысалы, зейнетке шығу немесе білім беру ұйымына қабылдануға байланысты болса, сіз екі аптаның аяқталуын күтпей жұмыстан шығарылуға тиіссіз. Жұмыстан шығару себептері көрсетілген еңбек кітапшасына жазба жасалады.
4-қадам
Еңбек шартын түпкілікті бұзудың негізі сонымен қатар жұмыс берушінің өз міндеттемелерін орындамауы болып табылады. Егер сізге ұзақ уақыт бойы жалақы төленбесе, азаматтық сотқа келісімшартты бұзу туралы өтініш беріңіз және жұмыс берушіден қарызды өндіріп алуыңызды талап етіңіз. Егер сіз істі жеңіп алсаңыз, моральдық және материалдық зиян үшін өтемақы талап етіңіз.
