Жұмыс беруші мен қызметкер арасында еңбек шартын жасасу кезінде жалақы төлеу тәртібі белгіленеді. Бірақ жұмыс беруші белгілі бір себептермен басқа біреудің жұмысына ақы төлей алмайтын немесе қаламайтын жағдайлар болады. Бұл жағдайда қызметкердің өз құқығын қорғаудың бірнеше мүмкіндігі бар.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Конституциясы;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - еңбек шарты;
- - Интернетке қол жетімді компьютер.
Нұсқаулық
1-қадам
Келісім-шартта көрсетілген мерзім 15 күн өткеннен кейін күтіңіз. Тек осы сәттен бастап сіз белсенді әрекеттерді бастауға болады. Сіз жұмысқа бармауға құқығыңыз бар, бірақ бұл туралы жұмыс берушіге жазбаша хабарлауыңыз керек. Бұл Еңбек кодексінің 142-бабында қарастырылған. Осы сәттен бастап сіз ереуіл ұйымдастыра аласыз, бірақ алдымен Еңбек кодексінің 409-бабымен, сондай-ақ Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабымен танысуды ұмытпаңыз.
2-қадам
Кәсіподақ немесе жұмысшылар қауымдастығы бар кәсіпорынның қызметкері еңбек даулары комитетіне жүгіне алады. Еңбек заңнамасына сәйкес мұндай комиссиялардың құрамына кәсіпорын әкімшілігінің де, жұмысшылардың да өкілдері кіреді. Қызметкерлер өз өкілдерін сайлайды, ал әкімшілік оларды тағайындайды. Мұндай комиссияға жүгіну мерзімі қызметкер оның құқықтары бұзылғанын білгеннен кейін 3 айды құрайды. Бұл органның шешімі екі тарап үшін де міндетті болып табылады. Егер жұмыс беруші оны орындамаса, қызметкерге сот орындаушылар қызметіне жүгіне алатын құжат беріледі. Еңбек даулары жөніндегі комитет апелляцияны жіберілген күннен бастап 10 күн ішінде қарауы керек, ал орындау үшін 3 күн беріледі.
3-қадам
Егер кәсіпорында еңбек даулары жөніндегі комитет болмаса, Мемлекеттік еңбек инспекциясына хабарласыңыз. Бұл ұйымның міндеттеріне еңбек заңнамасының сақталуын, соның ішінде жалақы төлеуге байланысты мәселелерді бақылау кіреді. Мемлекеттік еңбек инспекциясымен электрондық сайт орналасқан ресми сайт арқылы байланыса аласыз.
4-қадам
Прокуратура құқығы бұзылған қызметкерге де көмектесе алады. Төлем мерзімі 2 ай өткен болса, шағым жасалады. Мұны жергілікті прокуратураға тікелей хабарласу арқылы, сондай-ақ электронды қабылдау арқылы жасауға болады. Прокуратура жұмыс берушіні қарызды төлеуге міндеттеуі керек. Әйтпесе, айыппұл салған жұмыс беруші әдетте жоғалтатын заңды рәсім басталады. Сот шешімі шығады, ал орындалмаған жағдайда атқарушылық өндіріс басталады.
5-қадам
Қызметкер өзі сот процедурасын бастай алады, тіпті жалақы бір күнге кешіктірілсе де. Бұл жағдайда жалпы юрисдикциялық сотқа талап арыз беру қажет. Талап еркін нысанда жазылған, бірақ істің барлық мән-жайларын нақты және нақты көрсету қажет.
