Өндірістік, ұйымдастырушылық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жұмыс беруші жұмыскерлерге қысқартылған жұмыс уақытын енгізуге құқылы. Ол үшін бұйрық шығару керек, қызметкерлерге жұмыс уақытының қысқарғаны туралы хабарлау керек. Егер кәсіпқойлар мұнымен келіспесе, оларға басқа лауазым ұсыну керек немесе жұмыстан шығарып, жұмыстан босату төлемін төлеу керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - ұйымның мөрі;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Құрылымдық бөлімнің басшысы серіктестік директорының атына жадынама жазуы керек. Мазмұнда қысқартылған жұмыс уақыты енгізілген күн және оны жасаудың себебі көрсетілуі керек. Бұл себептер технологиялық, ұйымдастырушылық жағдайлардың өзгеруі. Жұмыс орындарын сақтау мақсатында жұмыс күнін (аптасын) қысқарту белгіленуі мүмкін. Меморандумға ұйым директоры қарағаннан кейін қаулы шығаруы керек.
2-қадам
Тапсырыс жасаңыз, құжаттың басына кәсіпорын атауын, құжат атауын бас әріптермен енгізіңіз. Тапсырысқа нөмір мен күнді беріңіз, ұйым орналасқан қаланың атын көрсетіңіз. Құжаттың тақырыбын жазыңыз, бұл жағдайда ол қысқартылған жұмыс уақытының енгізілуіне сәйкес келеді. Тапсырыстың себебін жазыңыз. Құжаттың әкімшілік бөлігінде жұмыс аптасын (уақытын) қысқартуға тиісті қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, оның лауазымының, құрылымдық бөлімшесінің атауы көрсетіледі. Мұндай жұмыс режимінде төлем әдетте нақты жұмыс істелген сағаттарға сәйкес жүзеге асырылады. Қызметкердің бұйрығымен танысу жауапкершілігін кадр жұмысшысына жүктеңіз. Құжатты серіктестік мөрімен, серіктестік басшысының қолымен куәландырыңыз. Қол қоюға қарсы бұйрықпен жұмыс уақытын қысқарту енгізілген маманмен таныстырыңыз. Жұмыс берушінің қысқартылған жұмыс аптасын алты айдан аспайтын мерзімге енгізуге құқығы бар екенін ескеру қажет.
3-қадам
Екі данада нақты қызметкерге хабарлама дайындаңыз. Қысқартылған жұмыс күні енгізілген күнді, оны жасаудың себебін көрсетіңіз. Қызметкерге құжатты тиісті бұйрық күшіне енгенге дейін кемінде екі ай бұрын тапсырыңыз. Хабарламада маман жеке қолын, танысқан күнін қоюы керек.
4-қадам
Егер қызметкер қысқартылған жұмыс уақытының енгізілуімен келіспесе, жұмыс беруші оған қол жетімді бос жұмыс орындарына біліктілігіне сәйкес басқа жұмыс ұсынуға міндетті. Жұмыс берушіде бос жұмыс орны болмаған кезде, ол қызметкерді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы бойынша жұмыстан шығаруға, жұмыстан босатуға байланысты төлемді және есепшоттағы ақшаны төлеуге құқылы.
