Ірі компанияның директорына да, кішігірім бөлімнің басшысына да пікірлес адамдар тобы қажет, олардың көмегімен жетістікке жету, клиенттер базасын кеңейту және пайданы көбейту оңай. Егер сіз осы уақытқа дейін осының барлығында жетістікке жетпеген болсаңыз, сіз бағыныштыларыңызға назар аударып, сұраққа жауап беруіңіз керек: бұл сізге шынымен керек команда ма? Сіз әлі де жаңа, табысты команда құра аласыз ба?
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, сіз өзіңіздің бизнесіңізге қандай команда қажет екенін түсінуіңіз керек: жас, жыныс, білім, жұмыс тәжірибесі. Мақсатқа жету үшін қанша адам қажет болады. Бұл жерде қателік жібермеу маңызды - егер жұмысшылардың саны талап етілгеннен аз болса, онда клиенттердің жоғалуына және олармен бірге пайда табуға әкелетін тұрақты «саябақтарға» және тапсырыстарды кешіктіруге дайын болыңыз. Егер сіздің бизнес қажеттілігіңізден көп жұмыскерлер болса, олардың бос уақыты болады, бұл жұмысқа кері әсерін тигізуі мүмкін.
2-қадам
Әрі қарай, сіз қызметкерлерді жалдау туралы жарнама жазуыңыз керек. Бос орынды мүмкіндігінше егжей-тегжейлі сипаттаңыз, кейінірек бұл әлеуетті үміткерлермен ұзақ және қажетсіз әңгімелерге уақытты үнемдеуге көмектеседі. Жұмысқа орналастыру туралы газетке, Интернетте веб-сайттар мен форумдарда және мүмкіндігінше көп адам оқитын басқа жерлерде жарнама орналастырыңыз. Достарыңызбен байланысыңыз - олар сізге ақылға қонымды адамға кеңес бере алатындығына сенімді болыңыз. Үміткерлерден түйіндеме алғаннан кейін, келесі әрекеттерді екі кезеңге бөліңіз. Алдымен, болашақ қызметкерлермен телефон арқылы сөйлесіңіз, осы адамның «сіздікі» екенін анықтауға көмектесетін жетекші сұрақтар қойыңыз. Екінші қадам - сізге ұнайтындардың барлығын сұхбаттасуға шақыру. Кездесу кезінде үміткерлерден сізбен жұмыс істегеннен қандай нәтиже күтетінін, жалпы іс үшін не құрбан етуге дайын екенін сұраңыз. Сіз не күтетініңізді және олардан үнемі не талап ететіндігіңізді айтыңыз. Сонымен, жұмысқа орналасқандарды «тыныш» жерде біраз уақыт отырып, содан кейін жаңа «айлақ» іздеуге кету үшін «арам шөптерді» жұлып алуға болады.
3-қадам
Команданың жетістігі тек жақсы кадрларда ғана емес, сонымен қатар олардың жұмыс істеу жағдайында. Сіздің тобыңыз жұмыс істеуі үшін барлық қажеттіліктермен қамтамасыз етілгеніне назар аударыңыз. Жабдық жұмыс күйінде ме, кеңседе ыңғайлы ма? Көп нәрсе жайлылыққа байланысты - адамдар күннің көп бөлігін жұмыста өткізеді, сондықтан олардың осында қалып, мүмкіндігінше тез қашып кетпеуін қалағаны маңызды.
4-қадам
Сіз өз тобыңыздан үлкен нәтижелер мен адалдық күтесіз. Осының орнына оларға не бере алатыныңыз туралы ойланыңыз? Уақытында орындалған немесе артық орындалған жоспар бойынша шығындар сметасына бонустар мен сыйақыларды қосыңыз. Сіздің бизнесіңізді алға жылжытуға командаңызға ынталандыру беруді ұмытпаңыз. Бірақ сонымен бірге қызметкерлер арасындағы бәсекелестікке жол бермеңіз. Ұжым дегеніміз - адамдар бірлесіп жұмыс істеп, ортақ мақсатқа жету.
5-қадам
Командалық келісім - бұл жетістікке жетудің тағы бір маңызды қадамы. Сізде жұмыс істейтін адамдар жақсы дос болатынына көз жеткізіңіз. Кинотеатрға немесе боулингке, демалысқа арналған корпоративті кештерге, экскурсияға бірлескен сапар ұйымдастырыңыз. Бұл іс-шараларды үнемі жасап отырыңыз, сонда сіздің адамдарыңыз тек жұмыс жағдайында ғана емес, демалыста да бір-бірімен танысуы мүмкін.
6-қадам
Сіздің командаңызбен бірге болыңыз, яғни ол бастық емес, серіктес, одақтас болыңыз. Мысал ретінде әр жұмысшының үлкен нәтижеге жету үшін қалай жұмыс жасау керектігін көрсетіңіз. Сіздің айналаңызға пікірлес адамдарды жинай отырып, жұмыс үшін қолайлы жағдай жасай отырып, сіз өз бизнесіңізді өсіруге және табысты көбейтуге көмектесетін табысты топ құрасыз.
