Сұхбат - бұл жұмысқа қабылдаудың негізгі сатысы. Сіздің түйіндемеңіз жұмыс берушіге ұнаған болса да, сұхбаттың орынсыз тәртібі бүкіл тәжірибені бұзуы мүмкін.
Сұхбат - бұл тесттің бір түрі. Жұмыс беруші сізге қарап отыр, ал сіз оған қарап отырсыз. Сондықтан бұл жерде байланыс өте маңызды рөл атқарады. Сұхбаттасу кезінде жұмыс берушінің белгілі бір жұмыс іздеушілерге ұнауы немесе ұнамауы мүмкін. Ең жақсы түйіндемені дайындаған емес, әңгімелесу кезінде өзін жақсы жағынан көрсеткен адам жұмысқа орналасады.
Адамға деген көзқарас ол келіссөздер бөлмесіне кіргенге дейін де дамиды. Телефон арқылы сөйлесу кезінде де жұмыс берушіні немесе HR менеджерді өзіңізге қосыңыз. Сыпайы және дұрыс сөйлесіңіз, қоңырау үшін алғыс білдіріңіз. Егер сіз өзіңіздің түйіндемеңізді бірнеше компанияға тапсырған болсаңыз, олардың кейбірін ұмытып кетуіңіз әбден мүмкін. Әңгімелесу шақыруымен қоңырау шалу кезінде ұмытшақтықты көрсетпеңіз - компания туралы ақпаратты кейінірек көре аласыз. Жұмыс берушіден жұмыс орнына қалай жетуге болатындығы туралы сұрау да өте дұрыс емес. Ол үшін автоматты маршрутталған Интернет-карталар бар.
Әңгімелесуге келмес бұрын компания туралы ақпаратты, оның тарихы мен мақсаттарын зерттеңіз. Бұл сізге орындайтын міндеттерді жақсы түсінуге мүмкіндік береді.
Кідірістерге келетін болсақ, олардан ешкім қауіпсіз емес. Сұхбатқа кешігіп келу жұмыс берушіні сізге қарсы қоюы мүмкін, бірақ кешігіп жатсаңыз, міндетті түрде бұл туралы хабарлаңыз. Мұны SMS арқылы емес, телефон арқылы жасаған дұрыс. Кешіктіру себебін міндетті түрде түсіндіріп, қашан болатынын айтыңыз.
Сұхбаттасуды жоспарлау кезінде сыртқы түріңізге назар аударыңыз. Сіз іскери, бірақ тым скучно емес көрінуіңіз керек. Сыртқы келбеті сізге жұмыс берушіні немесе HR менеджерді ұнатуға қабілетті. Қолайсыз жағдайға тап болмас үшін, сіз өтініш білдірген компания мен орынға сәйкес киініңіз. Балалар аниматоры мен банк қызметкерінің киім коды айтарлықтай өзгеше екеніне келісіңіз. Әлі де болса бірнеше әмбебап ережелер бар: спорттық киім мен аяқ киімге, арандатушылық, бей-берекет киімдерге «жоқ» деп айту. Сіз үлкен сөмкелермен немесе пакеттермен сұхбатқа бармауыңыз керек.
Сонымен сіз сұхбаттасасыз. Ең маңызды кезең келді. Бұл қандай болатындығы жұмыс берушіге және компанияның саясатына байланысты. Бір жерде олар сіздермен жай ғана сөйлеседі, ал басқа жерде олар сізге тестілік тапсырмаларды орындауды немесе кәсіби қабілеттеріңізді көрсетуді ұсынады. Мұнда ең бастысы - достық және уайымдамау. Есіңізде болсын, жұмыс беруші сізді жегісі келетін зұлым жануар емес, тек сіз сөйлесуге болатын және сөйлесу керек тірі адам. Егер сіз мұның орынды екенін байқасаңыз, тіпті әзіл айтуға немесе өз өміріңізден қызықты оқиға айтуға болады. Бірақ сізге міндетті емес нәрсе: дөрекілік, ұстамдылық, шамадан тыс жүйке, сұрақтарға жауап беруден бас тарту, жұмыс берушінің сөзін бөлу, менмен болу.
Жұмыс берушінің сұхбатына жауап беруді алдын-ала қарастырыңыз. Көбіне олар жұмыс тәжірибесі, өмірлік мақсаттары, негізгі артықшылықтары мен кемшіліктері, әсіресе үлкен жетістіктері туралы сұрайды.
Жұмыс беруші сізбен сөйлескеннен кейін сіз өзіңізді қызықтыратын сұрақтар қоя аласыз. Сұхбаттан кейін сізде жұмыс кестесі, талаптары мен міндеттері, есеп беру тәртібі, бағыныштылар саны және тікелей бастықтың қызметі, тіркеу тәртібі және жалақы деңгейі туралы нақты түсінік болу керек. Ақылы еңбек демалысы және еңбек демалысы беріле ме, бонустар қалай есептеледі, егер сіз тым көп жұмыс істеуге тура келсе, сұраңыз. Ақша туралы сұраудан тартынбаңыз - бұл сіздің жұмысыңыздың басты мақсаты. Есіңізде болсын, егер сіз сұхбат кезінде жұмыс сізге сәйкес келмейтінін түсінген болсаңыз, бұл туралы дереу жұмыс берушіге айтыңыз. Ойлануға уәде бергеннен, содан кейін қоңырауларға жауап бермеген жақсы. Сәтті іздеу!
