Ресейде 3 қазанда ақырында қабылданған зейнетақы реформасы зейнеткерлік жасты 5 жасқа ұлғайтты. Алайда, мерзімінен бұрын зейнетке шығу құқығы азаматтарда қалады (жасы ұлғайғанына қарай). Сонымен қатар, осы реформамен қатар сақтандыру тәжірибесіне негізделген мерзімінен бұрын зейнетке шығудың жаңа мүмкіндіктері қабылданады.
Қалай зейнетке ерте шығуға болады?
Федералдық заңның жалпы ережелеріне қарамастан, зейнетке шығу үшін ерекше жағдайларға жүгінуге құқылы жұмыс істейтін азаматтардың санаттары бар.
Әйелдер үшін 7, 5 және ерлерде 10 жыл жұмыс жасайтын, жалпы еңбек өтілі сәйкесінше кемінде 15 және 20 жыл болатын ерекше қиын және зиянды мамандықтардың қызметкерлері ертерек зейнеткер бола алады. Әйелдер үшін зейнетке шығу жасы 45 жасты, ерлер үшін 50 жасты құрайды.
Ауыр еңбек жағдайынан кейін демалу әйелдер мен еркектер үшін 10 жыл және 12,5 жыл қиын жағдайдағы жұмыс кезеңімен әйелдер үшін жалпы жұмыс өтілі кемінде 20 жыл, ер адамдар үшін 25 жыл болуы мүмкін. Сонда әйел 50 жаста, ал ер адам кейін 55 жаста зейнетке шыға алады.
Тек еңбек өтілін ескере отырып, ерте зейнетке шығуға құқық беретін бірқатар мамандықтар бар. Мысалы, азаматтық авиацияның экипажында 20 және 25 жыл жұмыс істеген (әйелдер мен ерлерге сәйкесінше); балаларға арналған мекемелерде кемінде 25 жыл оқытушылық қызмет; көмір, тақтатас, кен және басқа пайдалы қазбаларды өндіру үшін шахталар мен шахталар құрылысында 25 жыл ішінде жерасты және ашық тау-кен жұмыстарында (шахта құтқару бөлімшелерінің персоналын қоса алғанда) толық жұмыс күні; және басқа да бірқатар мамандықтар бойынша қызметкер жасына немесе еңбек өтіліне қарамастан зейнетке шыға алады.
Еңбек өтіліне байланысты мерзімінен бұрын зейнетке шығу
2019 жылдан бастап зейнетке шығудың қосымша жеңілдік негізі енгізілді - сақтандыру жазбасының болуы.
Сақтандыру тәжірибесінің еңбек тәжірибесінен айырмашылығы, онда азамат ресми түрде жұмыс істеген және ол үшін сақтандыру төлемдері жасалған жұмыс кезеңдері ғана емес, сонымен қатар басқа кезеңдер де кіреді:
• әскери немесе оған теңестірілген әскери қызмет, • 1, 5 жасқа дейінгі баланы күту (бірақ олардың жалпы саны 6 жастан аспауы керек), • уақытша еңбекке жарамсыздығы үшін жәрдемақы алу;
• жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу, • ақылы қоғамдық жұмыстарға қатысу, • жұмыспен қамту қызметі бағыты бойынша жұмысқа орналасу үшін басқа елді мекенге қоныс аудару (қоныс аудару);
• бірінші топтағы мүгедекке, мүгедек балаға немесе 80 жастан асқан адамға күтім жасау;
және басқа кезеңдер.
Алайда, бұл кезеңдер сақтандыру тәжірибесінде тек егер жұмыс беруші азамат үшін сақтандыру сыйлықақыларын төлейтін ресми жұмыс кезеңдері болғаннан кейін немесе одан кейін болған жағдайда ғана есептелетінін ескеру қажет.
Сақтандыру тәжірибесінің болуы зейнеткерлікке ерте шығуға мүмкіндік береді, бірақ белгілі бір жасқа жеткеннен ерте емес - әйелдер үшін 55 жас, ерлер үшін 60 жас. Бұл әйелдер мен ерлер үшін сәйкесінше 37 және 42 жаста болуы керек. Егер сізде қажетті тәжірибе болса, ерте демалуға құқығыңыз бар.
