Кейде өндірісте жұмыс барысында штатты қысқарту қажеттілігі туындайды. Мұндай шара нақты жағдайда ақталуы мүмкін.
Ең қиын жағдайда да жұмыс беруші баламалы жұмыс орнын сақтауға немесе ұсынуға міндетті азаматтардың жекелеген санаттары бар. Қызметкерлерді қысқарту, жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.
«Төмендетілмейтін» азаматтар
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес, штаттың қысқаруына байланысты олар жұмыстан шығарылмайды:
- «позициядағы» әйелдер (алайда, бір ерекшелік бар - бүкіл кәсіпорын жойылған кезде жұмыстан шығаруға жол берілмейді);
- баланы 3 жасқа дейін тәрбиелейтін әйелдер;
- 14 жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналар (мүгедек бала - 18 жасқа дейін, кәсіпорынды таратуды қоспағанда немесе егер бұл қызметкерлер заңсыз әрекеттер жасаған болса);
- осындай балаларды анасыз тәрбиелейтін басқа адамдар;
- кәсіподақ мүшелері.
Санаттарға жататын адамдар оларды жұмыстан шығаруға болмайды деп күдіктенбейтін жағдайлар жиі кездеседі, сондықтан олар өздерін кенеттен жұмыссыз қалдырып, өз құқықтарын қорғамайды.
Кішірейту кезінде барлық бөлімшелерді жоюға болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші бенефициар қызметкерге оның орнына басқа жұмыс ұсынуы керек.
«Жеңілдікті» санаттар
Сондай-ақ қысқартуға болатын, бірақ бірдей еңбек өнімділігімен олардың басқа қызметкерлерге қарағанда артықшылықтары бар азаматтар санаттары бар:
- қарамағында екі немесе одан да көп адам болатын жұмысшылар;
- табысы отбасында жалғыз болатын қызметкерлер;
- егер олар оны басшылықтың қалауы бойынша жасаса, жұмыс үстінде біліктілігін арттыратын жұмысшылар;
- «ыстық нүктелерде» Отанды қорғаған мүгедектер;
- мемлекеттік ұйымдарда немесе әскери бөлімдерде жұмыс істейтін әскери қызметкерлердің әйелдері;
- Чернобыль атом электр станциясындағы апат салдарынан мүгедектік алған адамдар;
- осы ұйымда кәсіби ауру немесе қандай да бір жарақат алған қызметкерлер;
- кез-келген өнертабыстың авторлары.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабына сәйкес, қысқарту кезінде еңбек өнімділігі мен біліктілігі жоғары қызметкер қалуы керек.
Есіңізде болсын, алдағы жұмыстан босату туралы кем дегенде екі ай бұрын қызметкерге қол қою туралы жазбаша хабарлау қажет. Жұмыстан шығарған кезде қызметкер жұмыстан босату төлемін алуы керек.
Есіңізде болсын, егер сіздің құқығыңыз бұзылса немесе бұзылса, сіз еңбекті қорғау инспекциясына немесе прокуратураға хабарласуыңызға болады. Статистикаға сәйкес, жұмыстан шығарылған қызметкер соттарда санкцияланбаған жұмыстан шығару туралы әрдайым дерлік жеңіске жетеді. Өз құқығыңызды қорғаудан қорықпаңыз.
