Бірқатар лауазымдармен бірге жүретін жеке материалдық жауапкершілік еңбек шартының маңызды бөлігі болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес материалдық жауапкершіліктің екі түрі бар - ұжымдық және жеке. Олардың әрқайсысы жеке келісіммен жасалады. Бірінші жағдайда, жұмыс беруші мен барлық еңбек ұжымының мүшелері арасында, ал екіншісінде ол мен нақты қызметкер арасында. Соңғысы ең кең таралған және сақтау үшін алынған құндылықтар үшін толық жеке қаржылық жауапкершілікті білдіреді.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, сіз толық жеке жауапкершілік туралы келісім жасасқыңыз келетін қызметкер осындай өнер адамдарына қойылатын талаптарға сай екендігіне көз жеткізіңіз. Мақаланың соңында келтірілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244. Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы N85 қаулысының N2 қосымшасында келтірілген шарттың типтік формасының нысандарын дайындаңыз, сәйкесінше кәсіпорынның толық атауы көрсетілген келісімшарт нысанын толтыруды бастаңыз. баған. Әрі қарай, осындай құжаттарға қол қоюға уәкілетті кәсіпорын басшысының тегі, аты, әкесінің аты және келісімшартта көрсетілген міндеттемелерді қабылдайтын қызметкердің толық аты-жөнін енгізіңіз.
2-қадам
Келісімнің мазмұнды бөлігінде тараптардың міндеттерін атап өтіңіз. Біріншіден, қызметкер толық материалдық жауапкершілікті (құндылықтарды сақтау, есепке алуды жүргізу, тексерулерге қатысу, зиянды өтеу жағдайларын сақтау), содан кейін жұмыс берушіні (жұмыс үшін жағдай жасау, қызметкерді тақырып бойынша заңнамалық актілермен таныстыру, уақтылы) тексерулер және т.б.).
3-қадам
Қорытынды бөлігінде келтірілген залалдың мөлшерін және оны өтеу тәртібін, қызметкердің кінәсінің дәрежесін және жауапкершілігін анықтау тәртібі, келісім күшіне енген уақыт, келісім-шарт көшірмелерінің саны және оның шарттарына түзетулер енгізу. Компанияның басшысына және жалданған қызметкерге қол қою үшін келісімшартты тапсырыңыз, ұйымның мөрін қойыңыз және келісімшарт жасалған күнін көрсетіңіз. Екі данада келісімшарт жасаңыз, оның біреуі қол қойылғаннан кейін қызметкерге, ал екіншісі - кәсіпорынның тиісті қызметіне тапсырылады.
