Мансап өсу - бұл әр адал қызметкердің арманы. Алайда, көбісі мансаптық өсуге қол жеткізу үшін не істеу керектігін білмейді. Кейде түсініксіз болып қалады, неге кейбір қызметкерлер қызметке жоғарылауға оңай және тез барады, ал басқалары әдеттегі орындарында отырады және мансапты қандай да бір жолмен құра алмайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер адам өз жұмысында сәттілікке жетіп, қызмет бабында жоғарылағысы келсе, оған барлық күш-жігерін салып, өзіне мансап құруға көмектесетін мінез-құлық ережелері мен стилін анықтауға тырысуы керек.
2-қадам
Жұмысыңызға ешқашан кешікпеңіз. Кішкене кешеуілдеудің өзі мансаптық өсуге жету мүмкіндігін едәуір төмендетеді, өйткені әріптестер сіздің кешігуіңіз туралы бастықтарға хабарлай алады. Әрине, біреу әріптестерін ешқашан жаман істер жасамайтын жақсы және мейірімді адамдар деп ойлауы мүмкін. Алайда кез-келген еңбек ұжымында әр қызметкер өзінің мақсаттары мен мүдделерін көздейді. Өте мұқият болыңыз - жұмыс кестеңізді ұстаныңыз.
3-қадам
Бастықтың ықыласына ие болыңыз. Бұл сіздің көзіңізді қарап, адал болып қарауыңыз керек дегенді білдірмейді. Жұмысқа сәл ертерек келіңіз, кейде одан бірнеше сағат қалыңыз. Егер бастық сіздің қандай адал қызметкер екеніңізді көрсе, онда міндетті түрде жоғарылату туралы ойланатын болады.
4-қадам
Сыртқы түріңізді ретке келтіріңіз. Жақсы костюм, аяқ киім және галстук киюді ұмытпаңыз. Сәйкес шашты күтуге тұрарлық. Қызметкердің сыртқы келбеті ол туралы көп нәрсе айтып, табысты адамның визуалды келбетін жасай алады.
5-қадам
Кәсіби деңгейіңізді үнемі көтеріп отырыңыз. Әрдайым өз мамандығыңыз бойынша жаңа нәрсе білуге тырысыңыз. Сіз мамандандырылған оқыту курстарына қатыса аласыз. Бірақ алынған теориялық білімдерді іс жүзінде қолдану қажет. Бұл сіздің тікелей міндетіңіз болмаса да, бастығыңыздан сізге көбірек өкілеттілік пен практикалық жұмыс жасауды сұраңыз. Босс сіздің еңбекқор және білікті қызметкер екендігіңізге жеке көз жеткізуі керек.
6-қадам
Егер қызметкер әрдайым ұқыпты киініп, өз міндеттерін тиісті түрде орындайтын болса, өз мамандығы бойынша дамуға тырысатын болса, онда бастық қызметкердің құлшынысын байқайтыны сөзсіз. Егер бұл кенеттен болмаса, сіз аудитория сұрап, онымен жылжыту туралы сөйлесуге болады. Жалақының өсуін немесе жаңа лауазымды сұраудан қорқудың қажеті жоқ, өйткені бастық өтінішті орындамаса, ол оны ешқашан қайталамайды. Бұл жағдайда мансаптық өсу перспективасынан үміттенетін басқа жұмыс орнын іздеген дұрыс.
