Түнгі клуб әкімшісі болғыңыз келе ме? Содан кейін жүйесіз жұмыс күніне дайын болыңыз, мереке және демалыс күндері жұмыс жасаңыз, қызметкерлерге жауапкершілік және қонақтармен жанжалдарды шешіңіз. Егер сіз қиындықтардан қорықпасаңыз, түйіндеме жазып, сізді қызықтыратын бос жұмыс орындарын іздей бастаңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Бұған дейін қоғамдық тамақтану жүйесінде жұмыс істегендер де, клубтар мен мейрамханалардың кеңсе үй-жайларының табалдырығын аттамаған адамдар да әкімші қызметіне жүгіне алады. Жеке қасиеттер әлдеқайда маңызды. Болашақ әкімшінің ұйымдастырушылық қабілеті, күйзеліске төзімділігі және жұмыстағы зейіні болуы керек. Сонымен қатар, ол белсенді, белсенді және жоғары тиімділікті талап етеді.
2-қадам
Түйіндеме жасаңыз. Идеал әкімшінің портретін елестетіп, жұмыс тарихыңызды сол кескінге сәйкес келтіруге тырысыңыз. Егер сіз адамдармен жұмыс істеген болсаңыз, ұйымдастырушылық жұмыс тәжірибеңіз болса, мұны міндетті түрде көрсетіңіз. Жеке қасиеттер тізімінде дау-дамайдың болмауын, топты біріктіру қабілетін, көшбасшылық қабілеттерін, коммуникативті дағдылары мен шығармашылық қабілеттерін ескеріңіз. Түйіндеменің көзге түсуі үшін фотосуретті тіркеңіз.
3-қадам
Рекрутингтік агенттікке хабарласыңыз, жұмыс орындарында және газет хабарландыруларында жарияланған бос жұмыс орындарын үнемі қарап шығыңыз. Егер сізде жұмыс тәжірибесі болмаса, өз таңдауыңызға тым қыңыр және талапшыл болмаңыз. Егер сіз оны керемет деп санамасаңыз да, ұсынысқа келісіңіз. Сізге тәжірибе мен байланыстар қажет. Оларды жинап, сіз пайдалы және қызықты бос орынды таба аласыз.
4-қадам
Сыртқы түріңізге мұқият болыңыз. Клуб әкімшісі ұқыпты, бірақ кеңсе қызметкеріне қатты ұқсамауы керек. Киімдегі дозаланған шығармашылық, орташа макияж және маникюр, жалпы күтім - бұл жұмыс берушіге ұнайтын және клуб қызметкерлері мен қонақтарына лайықты әсер қалдыратын сурет.
5-қадам
Сұхбатқа сенімді болыңыз. Әкімші өз бетінше шешім қабылдауы керек және жағдайды тез шарлауы керек. Жұмыс берушімен дауласпаңыз, бірақ ойлаудың өзіндік ерекшелігін көрсетіп, өз көзқарасыңызды қорғауға тырысыңыз. Болашақ директор сізге сене алатынын түсінуі керек.
6-қадам
Қақтығыстарды үнемі қадағалап, шешетін жұмысқа қосылыңыз. Әкімші маңызды жағдайларда көмекке келіп, оларды мүмкіндігінше сыпайы шеше білуі керек. Кадрлардың кемшіліктері де сіздің проблемаңызға айналатынын ұмытпаңыз. Егер тұрақты күйзеліске байланысты жұмыс сізге қанағаттанбаса, өзіңізді басқа мамандықтан іздегеніңіз абзал.
7-қадам
Болашақта жұмыс істеудің шарттарын біліп алыңыз. Көптеген клубтар тәжірибеден өтуді ұсынады - онда сіз тәжірибесіз қызметкердің басшылығымен жалақы алмай жұмыс жасайтын уақыт. Тәжірибе мерзімі бір айдан аспағаны жөн. Сіздің құқықтарыңыз бен міндеттеріңіздің нақты тізімімен еңбек шартын жасаңыз - бұл жұмыс берушімен болуы мүмкін еңбек дауларын шешуге ықпал етеді.
