Көшбасшылық позицияны алуға ұмтылу қызметкер үшін түсінікті және пайдалы. Директор мен бағыныштының лауазымдарындағы айырмашылық айтарлықтай: үлкен жалақы, бедел және қызықты міндеттер. Бірақ сонымен бірге бірқатар маңызды міндеттер қосылады, үлкен жауапкершілік бастыққа жүктеледі. Жетекші орынға жету үшін сіз өзіңіздің жұмысыңызды жақсы орындап қана қоймай, сонымен бірге амбицияңызға ие болуыңыз керек, алға ұмтылуыңыз керек, шеберлеріңізге өз дағдыларыңызды дамытыңыз және көрсетіңіз.
Нұсқаулық
1-қадам
Көшбасшылық қызметке орналасудың ең қарапайым тәсілі туралы стереотиптік пікір - бұл бастарынан өту. Бұл жиі кездесетін қате пікірге сенбеңіз. Бұл ертегілер. Шын мәнінде, бұл сенім көбінесе жетекші лауазымдарға лайықты адамдарға ұмтылмауға әкеледі, өйткені олар интригаларға қатысқысы келмейді. Көбінесе, директор лауазымына адамды таңдау қиындықтарының себебі, бұл орынға шынымен сай келетін адамды табу оңай емес. Кейбіреулер қызмет бабын жоғарылатқысы келмейді, ал басқалары оны жеңе алмайды. Шын мәнінде маңызды және жауапты қызметтерге орналасуға ниет білдіретін адамдар онша көп емес, сондықтан сіз үшін үлкен бәсекелестік болады деп ойламаңыз.
2-қадам
Мансап өсуінің тағы бір маңызды ережесі: директордың орынбасарының директор болуы өте сирек кездеседі. Әдетте, егер менеджер өз қызметінен кетсе, онда олар оның орнына басқа біреуді іздейді, сирек олар өз компанияларының қызметкерлерін тағайындайды. Ерекшеліктер бар, бірақ жиі емес. Егер сіздің компанияңыз онша үлкен болмаса, бірақ қарқынды дамып келе жатса, онда оның мүмкіндігі бар. Жұмыс күші қалыптасқан ірі компаниялар үшін мұндай кадрлық ауыстырулардың ықтималдығы аз. Егер сіз мансап сатысымен тез көтерілгіңіз келсе, онда тұрақты мансапты жоғарылатумен жұмыс орнын ауыстыру стратегиясы тиімді болады.
3-қадам
Жұмыс орныңызды ауыстырған кезде көшбасшылық позицияны ұстануға тырысыңыз. Қарамағындағылар саны аз бөлім бастығы - уәде етілген жалақы аз болса да, мұндай қызмет өте қолайлы. Екінші жағынан, сіз көшбасшы ретінде тәжірибе жинай аласыз, сонда кейін жоғары жалақы алатын басшылық қызметке орналасу оңайырақ болады.
4-қадам
Көшбасшыға ұқсаңыз және өзіңізді соған сай ұстаңыз. Сіз лайықты киініп қана қоймай, өзіңізді ұстауыңыз керек, жақсы және сабырлы сөйлей білуіңіз керек. Көшбасшы сияқты ойлаңыз, проблемаларды шешуге тырысыңыз, өз қабілеттеріңізге сенімді болыңыз. Егер сіздің сыртқы келбетіңізде сізді қызметкерлерден қатты ерекшелендіретін нәрсе болса, бұл мүмкіндіктерді алып тастаңыз. Мысалы, сіздің шашыңыз ұзын болса, әдеттегі шаш үлгісіне барыңыз. Режиссерлердің қалай көрінетінін және өзін қалай ұстайтындығын мұқият қарап шығыңыз, бәрін бірдей жасаңыз.
5-қадам
Басшылық етуді үйреніңіз. Сіз адамға онша ұнамайтын нәрсені істей алуыңыз керек. Бұл басқаларға жаттығудан бас тарту керек дегенді білдірмейді. Бірақ сендіру, адамға, мысалы, осы күрделі есеппен жұмыс жасау керек екенін көрсету - бұл көшбасшының шеберлігі. Табысқа қол жеткізген нағыз режиссер бағыныштыларға қысым көрсетіп, айқайламайды немесе оларға бұйрық бермейді, өз халқын ешқашан қорламайды. Бірақ сонымен бірге олар талап етілетінді орындайды.
6-қадам
Сіздің компанияңыздағы ең жақсы қызметкерлер сияқты өз міндеттеріңізді орындаңыз. Көшбасшының дағдылары қызметкерлердің өз міндеттерін орындау дағдыларынан түбегейлі өзгеше болғанына қарамастан, сіз көп адамдардан жоғары болмасаңыз, сіз жоғары лауазымға лайықты екеніңізді дәлелдей алмайсыз.
7-қадам
Менеджменттің жұмысына қызығушылық танытыңыз. Әрине, мұны жаңа жерде жұмыс істейтін алғашқы күндерден бастауға болмайды. Бірақ сіз компаниямен ыңғайлы болған кезде директордың міндеттерін мұқият қарай бастаңыз, уақыт өте келе бұл онша қиын емес екенін көресіз. Осыны түсінгеннен кейін сізге көшбасшылық позицияға орналасу әлдеқайда жеңіл болады.
8-қадам
Әрбір компанияның негізгі қызметі бар, ал қосымша түрлері бар. Мысалы, егер сіз бухгалтерлік фирмада жұмыс істейтін болсаңыз, онда ол үшін бухгалтерия басты болып табылады. Кәсіпті қолдау емес, негізгі кәсібіңізбен айналысыңыз.
