Статистикаға сәйкес, қызметкерлердің 60% -ына дейін өз жұмысына қанағаттанбайды, бірақ олар онымен бөлісуге асықпайды. Өзіңіз үшін бірнеше сұрақтарға жауап беріңіз. Мүмкін сіз өмірде өзіңіз ойлағаннан өзгеше нәрсе жасап жатқан боларсыз.
Сіз өзіңізді мағынасыз жұмыспен айналысқандай сезінесіз
Сіз өзіңіз орындайтын міндеттердің компанияға да, адамдарға да пайда әкелмейтінін сезіне бастадыңыз. Сіз өзіңіздің жұмысыңыздың барлық жағынан өзіңізді қажетсіз сезінесіз. Сіз көшедегі кез-келген адам сіздің жұмысыңызды оңай басқара алады деп ойлауыңыз мүмкін.
Мансап сатысымен көтерілудің болашағы жоқ
Егер сізде жұмыста мансап сатысы болса, бірақ оған көтерілуге ұмтылу қажет деп санамасаңыз, онда проблемалар бар. Сіз жыл сайын сол іс-әрекеттермен байланысты бір жұмысты орындауға дағдыланғансыз. Мүмкін, сіз керісінше жалақыны көтергіңіз келеді, бірақ бұл мүмкін емес. Бірінші жағдайда, сіз жай ғана жоғарылатудан кейін пайда болатын «жарқын болашақты» көре алмайсыз. Екінші жағдайда, бірнеше себептер бойынша өсу мүмкін болмауы мүмкін. Мүмкін бастық сізді жай ғана ұнатпайтын шығар, немесе бастық өз адамын жоғары лауазымға қояды, бұл жиі кездеседі. Егер сіз өзіңізді жағдайдың бірінде білсеңіз, онда сізде жұмысты ауыстыратын кез келді.
Дүйсенбі жұмысына оралғанын түсінген кезде ауыр ойлар
Егер жексенбіде сіз дүйсенбіде жұмысқа шығумен байланысты жаман қауымдастықтардан кетпесеңіз, онда кейбір қиындықтар бар екені анық. Сонымен қатар, сіз өзіңіздің жұмысыңызға байланысты барлық жағымсыз сәттерді басыңызда айналдырасыз. Өз жұмысынан ләззат алатын адам демалыс күндерінің соңын жай табиғи жағдай ретінде қабылдайды. Бірақ өз жұмысын сүймейтін адам ертең жұмысқа барамын деген оймен депрессияға түседі. Егер сізде ұқсас нәрсе болса, онда жұмысты өзгерту ұсынылады.
Сіздің әріптестеріңізбен қарым-қатынасыңыз нәтиже бермейді
Сіз өзіңіз жұмыс істейтін топта өзіңізді жайсыз сезінесіз және әріптестеріңізбен байланысты азайтуға тырысасыз. Сіз отряд саясатын жүргізесіз және кейбір мәселелер бойынша өз пікіріңізді білдірмеуге тырысасыз. Бәлкім, сіз бастапқыда әріптестеріңізбен дұрыс емес қарым-қатынаста болған шығарсыз. Мүмкін олар сіздің мінезіңізді немесе қарым-қатынас мәнеріңізді түсінбеген шығар. Немесе команда жай «жылан доп» шығар, онымен сіз қайтадан араласқыңыз келмейді ме? Нәтижеге бағытталған мейірімді команда кез-келген компанияның жетістігінің негізі болып табылады. Ал егер компаниядағы атмосфера көңілсіз, коммуникацияға теріс болса, онда бұл компаниядан шыққан дұрыс.
Сіз ақшаңыздың арқасында ғана жұмысыңызды сақтайсыз
Көптеген адамдар мүлдем жұмыс жасайтын басты себеп - ақша. Бірақ егер сіз жұмысқа ақша үшін ғана барсаңыз және оны шын жүректен жек көретін болсаңыз, онда жұмыс орнын ауыстыру туралы ойлану керек. Ақша - бұл жақсы нәрсе, бірақ сүйетін және ұнататын жұмысқа бару әлдеқайда жақсы.
Сіз денсаулығыңызға байланысты мәселелерді бастадыңыз
Көптеген жылдар бойы «қиын» командада жұмыс істегеннен кейін жүйкеңізге байланысты проблемалар туындаса, таң қалмаңыз. Статистикаға сүйенсек, көптеген психологиялық ауытқулар жұмыс орнымен байланысты. Мұндай жағдайда психологтар жұмыс орнын ауыстырып, жүйкеңізді үнемдеуге кеңес береді. Тұрақты жүйке кернеуі денсаулыққа өте қауіпті. Егер сіздің жұмысыңыз жүйке жүктемесімен байланысты болмаса да, организм ерте ме, кеш пе сізге айтатын басқа факторлар болуы мүмкін. Бұл арқадағы ауырсыну, аяқтың ісінуі және денеден неғұрлым ауыр шақырулар болуы мүмкін. Егер сіз денсаулығыңыз нашарлай бастағанын көрсеңіз, онда өзіңізге зиянсыз жұмыс тапқаныңыз жөн.
Сіз өзіңізді кем дегенде бір нүктеден танисыз ба? Сіз өзіңіздің болашағыңызды міндетті түрде ескеруіңіз керек.
