Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, өз еркімен жұмыстан шығарылған кезде қызметкер жұмыс берушіге бұл оқиға туралы күтілетін кету күнінен екі апта бұрын хабарлауы керек. Көп жағдайда бұл болады. Бірақ қоныс аударуға, ауруға немесе басқа себептерге байланысты шұғыл түрде шығу керек болса ше? Бұл тармақтар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де көрсетілген.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек шартын екі аптадан кейін ертерек бұзуға болады, тек жеткілікті себептер болған жағдайда. Мысалы, зейнетке шығуға, оқу орнына түсуге, қоныс аударуға және т.б. байланысты, сонымен қатар жұмыс берушілер кәсіпорында белгіленген нормалар мен ережелерді қызметкердің бұзғанын анықтаған жағдайларда. Бұл жағдайларда жұмыстан босату күні - бұл өтініште көрсетілген нөмір (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы).
2-қадам
Егер қызметкер ұйымда сынақ мерзімінен өтсе немесе екі айға дейінгі мерзімге немесе маусымдық жұмыстарға келісімшарт жасалса, онда сіз үш күн ішінде жұмыстан шығуға болады. Бұл жағдайда сізге осы мерзімде шешім туралы басшыны жазбаша хабарлау қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71, 292, 296-баптары).
3-қадам
Егер басшылықпен қарым-қатынас жақсы болса, онда сіз келісіп, тараптардың келісімі бойынша бөлісе аласыз. Бұл жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 78-бабына сәйкес келісімшарт кез келген уақытта бұзылуы мүмкін.
4-қадам
Егер жұмыс беруші сізбен кездескім келмесе және сізді екі аптадан бұрын жұмыстан шығармаса (немесе жай ғана құжаттарды дайындауға уақыты болмаса), онда сіз екі апталық еңбек демалысына шығуға немесе демалысқа шығуға болады, ал оған дейін отставкаға кету туралы хат. Сізге соңғы жұмыс күні шығып, құжаттарды алып, есептеулерін алу қажет. Жұмыс беруші сізді еңбек демалысында немесе еңбек демалысында болған кезде бап бойынша жұмыстан шығаруға құқылы емес.
