Ішкі әскерлерде қызмет ететін адам заңмен белгіленген зейнеткерлік жасқа жеткенге дейін немесе келісім-шарт аяқталғанға дейін жұмыстан шығуды қалауы немесе қажет болуы мүмкін. Бұл жағдайда сізге іс қағаздарын жүргізу үшін қажетті іс-әрекеттер алгоритмін орындау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізде мерзімінен бұрын тоқтату үшін жеткілікті негіздер бар-жоғын біліп алыңыз. Мұны тараптардың келісімі бойынша жасауға болады, егер басшылық сіздің кетуіңізге қанағаттанса немесе қанағаттанарлық себептермен жүрсе, өз қалауыңыз бойынша. Бұған, мысалы, екінші ата-анасыз қалған кәмелетке толмаған балаларды күту қажеттілігі немесе барлық асырауындағы адамдарды асырау үшін жалақының жеткіліксіздігі жатады.
2-қадам
Сіздің менеджеріңіздің атына есеп жазыңыз. Онда қызметтен шығу себебі көрсетілуі керек. Сіздің медициналық тексерістен өтуге құқығыңыз бар, ол туралы өтініш хаттамада жазылуы мүмкін. Мәтіннің жоғарғы жағында командирдің аты-жөні және бөлімнің нөмірі көрсетілуі керек, ал есептің өзінен кейін сіздің атыңыз, лауазымыңыз, әскери атағыңыз және қолыңыз болуы керек. Жұмыстан шығару процесін кешіктірмеу үшін құжатқа күнді енгізу керек.
3-қадам
Командиріңізге есеп беріңіз. Ол оны арнайы комиссияның қарауына жібереді, ол он бес жұмыс күні ішінде шешім шығарады. Осыдан кейін есеп командирге қайтарылады, ол да жұмыстан шығаруды мақұлдауы керек.
4-қадам
Жұмыстан босатылған кездегі сыйақыны алыңыз. Сізге барлық төленбеген қызмет уақыты үшін ақы төленуі керек, сондай-ақ сіз әлі қолданып үлгермеген демалыс күндері үшін өтемақы төленуі керек. Олар осы жылдың жұмыс істеген күндерінен есептеледі. Сізге қызмет ету мерзімін растайтын құжаттар беріледі. Кадрлар бөлімі ресми түрде бұйрық шығарған сәттен бастап сіз жұмыстан шығарылған болып саналасыз.
