Қызметкерлер санының немесе штатының қысқаруы, өкінішке орай, біздің уақытымызда сирек емес. Егер сіз өзіңізге қатысты дәл осылай ойласаңыз, онда сіз өзіңізді қаржылық жағынан қорғау үшін шаралар қабылдаған боларсыз. Бәлкім, сіз байланысты компанияларда жұмыс іздеп жүрген болсаңыз (немесе тапқан болсаңыз), басқа қалаға көшуге шешім қабылдаған және т.с.с., бұл жағдайда азапыңызды ұзарта отырып, заңмен бекітілген 2 айды өзгертудің қажеті жоқ. Ертерек қысқарту үшін өтініш жазу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен, төмендету фактісі орын алғанына көз жеткізіңіз. Мұны істеу үшін сіз жұмысты қысқарту, хабарлама және акт ұсыну туралы бұйрықпен немесе оның болмауымен таныс болуыңыз керек. Жоғарыда аталған құжаттардың барлығында сіз танысыңызға қол қоюыңыз керек. Сіздің қолыңызда берілген хабарламада сізге мерзім аяқталғанға дейін қызметкерлерді қысқарту үшін жұмыстан босатуды ұсыну керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, ол екі айға тең) жазбаша өтінішпен.
2-қадам
Егер компанияда жұмысқа орналасудың болашағы болмаса, бірақ туындаған мәселелерді басқа шешудің жоспары болса, жұмыстан ерте босату туралы шешім қабылдаңыз. Мұны істеу үшін сізге өтемақы туралы өтінішті жеке жазуыңыз керек (үлгі ұсынылған).
Өтініште қай күннен бас тартқыңыз келетінін көрсетіп, күнді және жеке қолыңызды қойыңыз.
3-қадам
Жұмыстан шығарған кезде есептеулерге не қосылады?
1. Төмендеген кездегі міндетті төлемдер - орташа айлық табыс. Екінші орташа айлық табыс сізге бір айда төленуі керек. Ерекше жағдай бойынша, үшінші орташа жалақы төленеді. Алайда оны алу үшін сізге жұмыс істемейтіндігі туралы анықтама қажет. Оны жұмыспен қамту орталығында алуға болады, онда сіз жұмыстан шығарылған күннен бастап 2 аптадан кешіктірмей тіркелуіңіз керек.
2. Орташа табыс негізінде екі айға дейін жұмыс істемейтін күндерді төлеу. Мысалы, хабарлама сізге 2009 жылдың 14 маусымында берілген, жұмыстан шығарудың болжамды күні - 2009 жылдың 13 тамызы. Өтінішке сәйкес сіз 26.06.2009 жылы жұмыстан босатылғансыз. Барлығы толық емес 1 ай 18 күн Дәл осы мерзімде өтемақы төленеді.
3. Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін төлем. Егер демалыс алдын-ала қолданылса, онда шегерім болмайды.
