Егер қызметкер ұйымнан кеткісі келсе, онда оны өз еркімен жұмыстан шығаруды өтініп өтініш жазуы керек. Бұл құжат үшін бірыңғай форма жоқ, өтініш кез-келген түрде жазылады, бірақ онда қызметкер оны жұмыстан шығаруды сұраған күнді қамтуы керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - А4 парағы;
- - қалам;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Жоғарғы оң жақ бұрыштағы А4 парағына құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорынның толық атауын немесе жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегі, аты, әкесінің атын жазыңыз, егер ұйымның ұйымдық-құқықтық нысаны болса ұйым - жеке кәсіпкер. Серіктестіктің басшысының лауазымын, фамилиясын, инициалдарын жекеше жағдайға енгізіңіз. Жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегіңізді, атыңызды, әкесінің атын және штат кестесіне сәйкес атқаратын қызметіңізді көрсетіңіз.
2-қадам
Парақтың ортасына құжаттың атауын кішкентай әріппен жазыңыз. Өтініштің мазмұнында сізді өз еркіңізбен жұмыстан босату туралы өтінішіңізді айтыңыз, жұмыстан шығарылатын күнді көрсетіңіз. Бұл сіздің соңғы жұмыс күніне сәйкес келуі керек, егер сізге еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізілсе, төлемге қарсы қаражат шығарылады. Бірақ сіз өзіңіздің жұмыс функцияларыңызды жұмыс міндеттері мен жұмыс кестесіне сәйкес орындауға міндеттісіз. Неліктен өз еркіңізбен жұмыстан шығуға шешім қабылдағаныңыздың себебін жазыңыз. Мұның себебі отбасылық жағдайлар, басқа қалаға көшу және тағы басқалар болуы мүмкін.
3-қадам
Өтінішке жеке қолтаңбасы, тегі, инициалдары, сондай-ақ құжаттың нақты жазылған күніне сәйкес келетін күн қойыңыз.
4-қадам
Сіздің өтінішіңіз компанияның бірінші адамына қарау үшін жіберіледі. Заңға сәйкес, жұмыс беруші сізді жұмыстан шығарудан бас тартуға құқылы емес, бірақ жұмыс күнін тағайындай алады. Жоғарғы сол жақ бұрышта ұйым директоры қаулы қояды, онда ол жұмыстан шығарылған күнін көрсетеді, жеке қолын қояды. Қаулы келесідей көрінеді: «22.11.2011 ж. екі аптаға жұмыс істей отырып. Иванов. 08.11.2011 »деп аталады. Жұмыскерді жұмыстан босату Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 78-бабына сәйкес тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару болып саналады.
